国电泰州发电公司举办通讯员培训班给稿件“找茬”

电力18讯：    “这篇现场短新闻，如果再加些具体的做法，细节部分再扣住人物的特写，文章才能有血有肉，不能泛泛而谈，显示不出特色。”

　　“新闻要有时效性才能突出‘新’字，以后不要用日前等字眼，要及时采写、及时报道、认真修改……”

　　12月13日，在国电泰州发电公司通讯员培训班上，讲课的老师正给通讯员们点评2012年以来的通讯报道。培训班主要是针对报道中出现的典型的问题，提出纠正的办法和处理的技巧，并强调了如何结合企业改革发展、转型升级、挖潜增效的实际，更好地写好各种题材的稿件。上完培训课，通讯员小张说：“老师一直在给我们‘找茬’，让我茅塞顿开，我终于知道以前稿件写不好，上稿率低的原因了，这样的‘找茬’培训班以后要多办！”

　　泰州公司党委高度重视通讯员队伍的培养，在每年举办不同形式培训班的基础上，今年的培训班没有到高校或者培训机构请老师，而是邀请了江苏公司从事新闻宣传30年的资深通讯员授课。而且，此次培训没有从理论上介绍如何做好新闻宣传，而是通过有的放矢地点评通讯员的稿件，让大家找到问题，解决问题。

　　泰州公司党委把新闻宣传工作作为企业文化建设的重要组成部分，作为企业内鼓士气、外树形象的重要手段。今年以来，该公司通过挖掘写作能手、做实基础工作、完善激励机制，不断强化新闻宣传工作的影响力。该公司根据部门设置和人员调整情况，由各部门挖掘、推荐写作功底较强的员工作为通讯员；及时修订了《新闻宣传管理办法》，适当提高了稿酬等级，规定了各部门月度稿件计划，每月公布各部门稿件完成情况，并由政治工作部负责对未完成的部门进行考核；根据发稿质量，评选并表彰年度优秀通讯员。这些措施的落实，大大激发了通讯员的积极性和主动性，为2013年企业宣传工作打下了坚实的基础。（沈春花）