国电泰州发电公司给员工送不一样的“年货”
2013-01-24 08:48:37 来源:
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电力18讯: 1月22日,国电泰州发电有限公司2012届新员工收到了一份不一样的“年货”――一套专业书籍。这套专业书籍涵盖了汽机、锅炉、电气、仪控、化学等集控运行所需的专业,以各运行班组为单位进行下发,给新员工们带去了一份丰盛的“精神食粮”。
该公司47名新员工在经过了三个月的理论学习后,分别进入运行班组进行岗位培训。除了给新员工提供专业书籍外,该公司还为他们制定了一套四步走计划,以帮助他们尽快转变角色,融入企业,投入生产工作。跟班实习――新员工接受为期三个月的运行班组跟班实习,初步了解集控运行人员的工作内容及机组运行的基本知识,通过了解他们专业知识的掌握程度及观察日常工作表现,为他们职业生涯规划提供借鉴。签订师徒协议――正式进入班组后,该公司将采取“一带一”的形式,签订“师徒协议”,通过师傅们在思想上引导、作风上身教、业务上帮带,促使新员工提升技术水平。技术比武――该公司将通过开展操作票比赛、系统图默画等形式,激发新员工学习的积极性。竞争上岗――该公司建立了严格的竞争上岗机制,按照各岗位标准,定期对新员工进行考试考核,促使新员工注重专业知识的积累和掌握,争取早日独立当班。(邵天高 沈春花)
该公司47名新员工在经过了三个月的理论学习后,分别进入运行班组进行岗位培训。除了给新员工提供专业书籍外,该公司还为他们制定了一套四步走计划,以帮助他们尽快转变角色,融入企业,投入生产工作。跟班实习――新员工接受为期三个月的运行班组跟班实习,初步了解集控运行人员的工作内容及机组运行的基本知识,通过了解他们专业知识的掌握程度及观察日常工作表现,为他们职业生涯规划提供借鉴。签订师徒协议――正式进入班组后,该公司将采取“一带一”的形式,签订“师徒协议”,通过师傅们在思想上引导、作风上身教、业务上帮带,促使新员工提升技术水平。技术比武――该公司将通过开展操作票比赛、系统图默画等形式,激发新员工学习的积极性。竞争上岗――该公司建立了严格的竞争上岗机制,按照各岗位标准,定期对新员工进行考试考核,促使新员工注重专业知识的积累和掌握,争取早日独立当班。(邵天高 沈春花)
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