大唐武安发电公司争创“金牌师徒”铺设青工成长新干线

电力18讯：    本网讯（郭建利　李海生　杨楠
）　近日，为帮助青年员工尽快掌握专业技术知识，达到岗位业务技能要求，实现与工程建设共同成长成才的目标，大唐武安发电公司结合“青武飞扬”主题系列活动的开展，适时组织启动了“青工拜师学艺、争当金牌师徒”活动，形成了“抢时间，比成绩；抓技术，比创新；重成果，比贡献”的良好争创氛围，为实现机组投产和企业多元化科学发展提供了坚实的人才保证。

　　武安发电公司员工平均年龄较低、文化水平相对较高，但广大新员工尤其是青年员工的一线经验和实际动手操作能力相对于理论水平存在一定差距。鉴于此，该公司以目前正在进行的机组投产中心工作为重点，以部门为单位，精心挑选实际操作、动手能力强，一线经验丰富、年富力强的业务骨干作为导师，在各部门开展针对近两年入厂的新员工的拜师学艺活动，按照“一带一、一带二、一带三”的原则，由一名导师带1至3个徒弟，结对时间为每1年调整一次。每位“导师”根据“徒弟”的岗位情况，签订“师徒合同”，明确阶段性的培训目标、培训任务，针对本部门初级岗位工作标准，帮助“徒弟”制定包括政治理论、法律法规、业务知识、工作技能等方面的学习计划，传授工作经验，理清学习思路，落实具体措施。通过业务指导、学习交流、现场讲评等多种形式，指导“徒弟”尽快掌握岗位业务和技术知识，带领其一同进行技术攻关和管理创新，进行针对性强的专题训练，提高其分析问题、解决问题的能力。

　　为使活动达到预期效果，该公司加强了阶段性评比和指导，采取师徒答卷、成果展示、部门打分等形式开展月度和年度综合考核，对评选出的年度“金牌师徒”进行表彰和宣传，提升师徒的主动性和积极性，加快青年员工成长成才，促进师徒共同进步，形成学习与工作相融合、相互促进的良好氛围。