大唐耒阳发电厂做实培训打造高素质员工队伍

电力18讯：    高素质员工队伍是企业持续稳定发展的根基。近年来，大唐耒阳发电厂紧密围绕企业发展战略目标，以服务生产经营为中心，做实培训工作，打造一支高素质、高技能的员工队伍，不断提升企业核心竞争力。

　　以“为我所用”为指导原则，该厂将理先进论知识上传到网络平台，在本厂电视台黄金时段反复播放培训课程，供员工在工作之余自行学习。同时，该厂聘请相关专家前来授课，将理论知识与企业实际相结合，将抽象深奥的理论形象生动化，让员工听得懂、想得通、做得到。为使员工将培训的内容内化于心，还适时开展学习心得交流等活动，加深员工对理论的理解，培养思辨能力，激发员工学习热情。

　　2011年，该厂特邀华中科技大学 EDP 中心来厂举办了4 期中高层管理培训班，通过《项目管理方法与实务》、《企业精细化管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》等课程的学习，使中高层管理人员的管理素养得到提高，管理能力和执行能力全面提升。针对多经公司，该厂特组织开办了《经营管理知识讲座》，为多经企业更好地盘活内部资源，拓展市场奠定了坚实的理论基础。为提升班组长综合能力，该厂举办班组长培训班，2011年年内开办培训班和培训讲座 15 个，参加培训 586 人次，累计达 11057 学时。培训结束，该厂都进行培训测试，一方面以检验培训的效果，另一方面促进参培员工学习消化的主动性和自觉性。

　　紧扣“学以致用”，该厂因部门而异、因岗位而异，广拓培训渠道，丰富培训方式，让培训的内容更加适合每一位员工的岗位需要。该厂组织开展钳工竞赛、目测煤质、设备原理、识图绘图等专题培训，提高人员的实际操作和处理事故能力，为机组的稳定经济运行提供技术保障。此外，该厂打破传统培训方式，开展“能手一帮一”活动。各部门评选出专业技术能手，让能手们一对一与“培养对象”结成对子，签订协议，科学安排帮扶进度，实现“以老带新、共同进步、共同提高”的目的。同时，该厂还进行交叉培训，通过各相关部门互相讲课，进行交流，使员工亲身体验感受其它部门的工作流程和特点，形成换位思考，增加协作精神。