大唐八三发电厂根植“人才森林”打造企业“精兵强将”

电力18讯：    2011年以来，大唐八三发电厂以“大唐大舞台，尽责尽人才”人才理念为指引，紧密结合集团公司“人才森林”计划实施要求，不断深化创先争优工作，精心策划教育培训方案，力求打造能切实有效提升职工队伍自身素质、胜任岗位职责的精品培训项目，形成了一些特有的培训模式。目前，该厂全员培训率和主要生产岗位持证上岗率保持100%。

　　有效沟通，引导学思。针对老厂设备维护质量高、难度大给企业运营带来的难题，该厂多次开展专项研究活动，精心设计针对性、时效性强的学习培训计划，引导学员带着问题来，带着解决方法走。在学员参加培训之前就以回执单的形式将意见和建议反馈给企业领导，相关部门并将这些问题、经验与建议整理归纳，与学员进行及时沟通。学员针对成本控制、燃料管理、扭亏增盈、安全生产等问题进行深入探讨。学员们相互提问、现场点评、分析短板，切实达到在分享与学习中解决实际难题的目的，使培训真正成为交流思想、提升素质的平台。

　　内外兼修，共促发展。针对学员岗位需求，为努力发挥现实借鉴意义，引发学员自主思考。该厂坚持以“请进来，送出去”的方式，先后组织50名检修技能人员到兄弟单位现场学习，以适应企业发展需要。5人通过集团公司网上大学，取得大专及以上学历，使全员具有中专及以上学历达到63%。56名生产技能人员参加了热控高级技术人才、脱硫系统运行、脱硫系统检修管理、继电保护高级专业技术等培训班。同时，对14名进厂大学生从电气、热控、汽机、锅炉、脱硫五个专业进行了前期培训，全部通过转正定级考试考核。为拓宽知识面，该厂还邀请了电科院专家教授及相关单位技术人员来厂开展讲学活动和经验交流，激发学员的共鸣与思考，促使他们更新观念、提升技能。学员们普遍表示这样的经验交流，非常必要，对解决实际问题非常有帮助。

　　营造氛围，价值持续。该厂积极引导学员在事业观、价值观、责任观等方面保持与企业战略发展需要相匹配。在抓好专业培训和组织过程中，突出创先争优意识和爱岗敬业意识，到就近爱国主义教育基地参观学习，追忆“两弹一星”精神，开展“我心中的敬仰”――红色诗歌朗诵电视展播活动，开展“唱响主旋律，红歌献给党”红歌演唱活动，开展红色之旅――参观酒泉卫星发射中心航天城，感悟“载人航天”精神，开展“光辉印记”老故事、老照片征集活动，在主体课程中安排反腐倡廉必修课等，倡导向老师学、向书本学、向身边人学，倡导总结、反思与创新，营造积极健康的学习氛围。

　　以训促能，硕果颇丰。该厂坚持培训与取证相结合，积极开展以知识和技能更新、补充、拓展为主要内容的岗位技能培训，实现了以训促能，整体提升。2011年，30多名包含7个工种的技能人员取得特种作业合格证书，53名管理人员参加了经营管理、安全监察、资本运营、燃料管理、人力资源管理和企业内训师等技能培训，全部拿到培训合格证书。目前，该厂生产技能人员中，有28人取得技师资格，411人分别取得职业技能鉴定高级工合格证、特种作业操作证、岗位资格证，73人取得职业技能鉴定中级工合格证，占全部生产人员的81%。