大唐南京发电厂启动“全民培训”助推学习型企业建设

电力18讯：    为落实2012年度“大培训”工作思路，3月中旬，大唐南京发电厂正式启动该厂历史上规模最大、持续时间最长的一次“全民”培训活动――“人人上讲台”活动。

　　“人人上讲台”活动是南京发电厂为创建学习型企业、打造学习型团队、培育学习型员工而新推出的教育培训重要举措，旨在以大范围、自选式的授课行动营造“大学习”氛围，增进职工之间的相互学习与交流，通过管理人员本岗位技能知识或自身特长的有效展示和传播，带动本部门或厂内其他职工共同学习和进步。同时，大力践行大唐江苏分公司“有我舞台，看我成才”的人才理念，让管理人员发挥讲课才能，在南电的知识大舞台上一展身手、脱颖而出。此举不仅开发了企业教育培训资源，大大丰富了企业教育培训内容，而且有效节约了培训成本，搞活了企业学习氛围。

　　“人人上讲台”活动贯穿全年，其特点包括：一是场次多。据统计，安排的讲课计划高达202场次，除去双休和节假日，几乎天天有人授课。二是内容广泛。授课内容是自选动作，涉及企业的安全管理、设备原理、运行操作技巧、节能减排技术、检修技术、经营管理、法律法规、党风廉政、财务知识、办公知识、后勤服务等方方面面，是一场百花齐放的知识盛宴。三是受众不限。提出只要合理安排好个人手头的工作，每位职工都可参加自己感兴趣的课程学习。

　　为了确保这场培训活动能够有效实施，该厂明确，一是所有参加授课的人员都必须认真备课，充分准备，确保讲课内容和深度，鼓励知识大餐的创新和个性。二是各部门在当月工作小结中要上报下月讲课计划，以便人资部门妥善安排讲课时间和地点。三是人资部门要在每周五下午公布下周课表，提醒、督促授课人员和听课人员调整安排好自己的工作，准时参加讲课活动。四是在企业网站开辟“人人上讲台”专题，及时跟踪发布各部门管理人员授课情况、活动进展信息，接受全厂监督。截至发稿时，该厂已经有七、八位班组长以上管理人员率先走上讲台。