大唐甘谷发电厂入“心”教育搭建新职工成才快车道

电力18讯：    本网讯  安珍　为推进“人才森林”战略计划，让2012年新招收的29名大学毕业生更快“融入大唐、融入谷电”，大唐甘谷发电厂党政工团齐抓共管，7月下旬开始从“人文关怀、素质提升、专题培训”三方面着手，分三个阶段对新职工进行入职教育，为他们早日成为复合型技术人才、尽快驶入岗位成才的快车道奠定基础。

　　人文关怀，新工心“暖”。一直以来，该厂单身公寓相对紧张，但厂领导班子十分关心新职工的生活后勤保障工作，在新职工报到前一个月就召开专题会议为协调住宿问题，并为他们购买必要的生活用品，营造“到家”的感觉。报到伊始，人力资源部就采取专人负责、一站服务的模式，从新工信息采集、劳动合同签订、办理薪酬社保关系到办理党团关系、领取工作服等每个环节，都提供了热情周到的服务，帮助新工尽快适应新的环境。在新工岗前教育上，该厂领导亲自备课、授课，从厂长、党委书记、工会主席到各部门主任、专责，分别为新工介绍企业发展现状、集团公司“同心文化”理念，对他们进行思想道德教育和安全知识培训，提高对电力行业的认识，增强归属感。

　　素质提升，新工心“乐”。在今年的培训中，除了增强大学生团队精神的常规素质拓展训练外，该厂工会和团委还开展了新老职工篮球友谊赛、“我与学长学姐面对面”联谊会、座谈会等丰富多彩的活动，通过“零距离”接触，一方面促进大家的相互沟通了解，感受“同心文化”及和谐文化成果，缓解他们面对新环境所产生的心理压力；另一方面，帮助新工尽快实现学生向企业职工、理论知识向社会实践、校园生活向社会生活的三大转变，激发其掌握各种业务知识和专业技能的热情。此外，通过一系列活动，使新工树立正确的人生观、价值观，忠诚于企业、奉献于企业，加强组织纪律性和安全生产的责任意识，争做先进职工，争当优秀谷电人。

　　专题培训，新工心“定”。经过两周的入职培训后，8月6日，该厂29名新工正式进入发电部进行为期两个月的集中培训。此次发电部对新工培训采用积分制，每天指定两名资深技术人员分别担任理论讲课和现场实践的“导师”，分别从安全教育、案例分析、系统学习、就地巡检、实际操作、“两票”程序、小指标节能意识、逻辑定值等多个方面分阶段进行培训。每期培训结束后，根据学习内容及有关问题对学员进行阶段测试，并将每次成绩积分存档，作为后期竞争上岗和提前转正的重要考评依据。该厂还组织29名新工与前两年进厂的师兄师姐签订《“同心飞扬”师徒结对协议书》，将徒弟考试成绩与师傅绩效奖金挂钩，进一步激励“一帮一”对子共同快乐成才。