国电汉新公司为员工架设岗位成才“快速通道”

电力18讯：    近年来，湖北汉新发电有限公司紧紧围绕中心工作，不断加大员工教育培训力度，以培训促发展，以培训促效益，努力为员工岗位成才搭建“快速通道”，实现教育培训与企业发展的良性互动。

    利用网络优势，加大教育培训管理力度。汉新公司在主页上开辟了教育培训考核网络管理系统，系统内包括大量的试题库、讲课课件和管理知识汇编等内容，极大方便了员工利用网络优势查阅资料和网上学习，为员工提供丰富的学习资源，即开拓了视野，又搭建了交流平台，实现了计划、实施、检查、考核与反馈的闭环管理，大大提升了员工的技术素质和创新能力。

    加强基础管理，日常培训工作成效显著。该公司通过开展技术问答、技术讲课、事故预想、反事故演习等活动全方位地开展日常培训工作，特别是技术讲课更是开展的有声有色。为了使日常培训工作不走过场，该公司避免单纯的理论讲解，将培训工作搬到现场，让员工在看得见、摸得着、针对性强、耗时短的培训中即增长了理论知识，又对所辖设备的运行状况、技术改造等有了更加全面的了解，达到了事半功倍的效果。

    有效开展安全培训，提升员工安全意识。为了让员工更好地了解电力安全生产知识和基本防护措施，努力做到“四不伤害”。该公司每年对全体员工进行《安全规程》考试，定期进行安全知识讲座、消防培训、事故预案的演练等工作，提高了员工的安全意识。同时，认真完成了各种特殊工种的培训、考试、换证与取证工作，该公司的特殊工种持证上岗率为100%。

    举办形式多样的技术比武，营造良好学习氛围。该公司为了提高员工的综合素质和业务技能，结合“168”人才培养规划，近两年开展了大量的技能比武活动，举办了“集控运行知识抢答赛”、燃煤看煤比武、采制化比武、脱硫系统比武、6/10KV交联聚乙烯电缆户内终端头”制作、化学容量分析、采样知识竞赛等。为发挥女职工的半边天作用，每年还定期举办女职工技能比武。竞赛活动的开展给予了优秀员工大显身手、展现风采的平台，同时营造了良好的学习氛围。

    加大技术薄弱点培训力度，提升生产管理水平。该公司针对运行人员在生产岗位上技能水平参差不齐的现象，采取外出培训与技术讲课相结合的方式加大针对性全能培训，并定期进行专业竞赛，达到“以赛促学”的目的。为了使脱硫运行人员对新的脱硫系统有更深入的了解，该公司利用机组大修的间隙，组织相关人员前往兄弟电厂学习脱硫技术，进一步提高了脱硫人员发现问题、分析问题、解决问题、处理问题的能力。（盛伟丽）