国电福建公司强化招聘广纳贤才推进科学发展

电力18讯：    国电福建公司自今年6月份挂牌成立以来，坚持“以新能源引领企业可持续发展”的工作思路，多措并举，全力推进新能源项目的开发和建设。在水电、热电等电源项目相继投产发电的基础上，启动了海上风电、潮汐发电、抽水蓄能电站等一批新能源项目前期工作，为此，福建公司急需引进一批优秀管理人才和专业技术人才。近期，该公司组织开展了福安市国电福成水电有限公司总经理、国电宁德水电有限公司副总经理、福建公司本部风电主管、水电主管等岗位人才的公开招聘工作。

    福建公司通过六个步骤开展了招聘：一是组织报名。福建公司于5月28日将招聘公告发布于集团公司网站，将各岗位的招聘人数、招聘条件、招聘方式进行公告。到6月30日报名时间截止，福建公司共收到27份应聘报名表。二是资格审查。7月1日至10日，福建公司依照各岗位的招聘条件对27位报名人员进行了严格的资格审查，最终筛选出19人进入笔试面试环节。三是组织笔试。福建公司于7月17日安排应聘人员进行了笔试，采取理论考试的方式，考察应聘人员的专业水平和文字能力，注重了解应聘人员运用理论政策的能力。四是组织第一轮面试。笔试结束后，所有应聘人员当天即参加了福建公司组织的第一轮面试，采取考评打分的方式，邀请部分基层企业党政领导及电力专家对应聘人员进行问答面试，通过考察应聘人员对企业管理和专业知识的掌握，以及对语言表达与沟通技能的运用，全面了解应聘人员的综合素质。五是组织第二轮面试。第一轮面试结束后，7月18日，福建公司总经理亲自对笔试成绩和第一轮面试成绩优异的前8位应聘人员进行了单独面试，综合了解这8位人员的具体情况，初步确定了3名拟录用人选。六是组织考察。福建公司通过规范的干部考察程序，对拟录用人员进行了考察。福建公司重点考察了应聘人员的基本情况、思想状况、工作业绩等情况，并形成了考察报告。

    福建公司坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格把关招聘各环节，努力做到过程公开透明、程序严谨规范、监督严格有力，使选拔工作成为阳光下的竞争，切实把那些思想政治素质好、科学文化水平高、处理实际问题能力强、业绩突出群众公认的优秀人才选拔出来，为福建公司加快推进新能源项目提供了人才支撑。（郑高健）