中电投山东核电：“六模块”强化新员工入职培训工作

电力18讯：    为使2010年山东核电新入职高校毕业生迅速完成岗位角色转变，经过精心准备，公司启动了入职培训策划和各项准备工作，本次入职培训共分为六个模块。

    一是基础知识培训。主要介绍公司的发展史、组织结构、企业文化，熟悉工作流程与基本制度规范、基本的作程序和标准。二是基本安全授权初训。主要包括核安全文化初训、应急响应初训、消防Ⅰ级、急救Ⅰ级、HSE培训Ⅰ级、辐射防护Ⅰ级、质量保证和控制、AP1000基础知识初训。三是团队拓展训练。围绕卓越团队建设理念开展，增强员工的团队意识与合作精神。四是军训。到部队集中训练，提高政治及身体素质，增强组织纪律性，打造高效团队，提高执行力。五是核电基础理论及核电专业英语强化培训。将员工集中送到中电投高培中心，并根据专业方向不同，分成综合管理班和生产技术班。六是岗前实习。根据实际情况，将员工分配至相应部门岗位，以“师徒制”为主要方式，迅速提高员工相关的业务知识技能。

    在此次培训实施过程中，公司不断细化操作模式，加强教员选配，并组织公司兼职教员认真选材，编写了30万字的培训教材，丰富了培训内容。

    此六模块培训模式，是山东核电根据近几年的良好实践，形成的一套具有山东核电特色的新员工入职培养模式。此次培训，必将使新员工快速成长为心态健康、职业素养高、凝聚力及执行力强的卓越山核人，为企业发展和个人职业发展打下坚实的基础。