大唐新能源公司实施人才战略助企业快速发展

    2009年以来，针对企业快速发展过程中出现的人才短缺问题，中国大唐集团新能源公司全方位实施人才战略，积极为企业发展提供强有力的人才保障。

　　一是树立正确的人才理念。该公司结合集团公司人才理念，积极倡导“用辉煌的事业吸引人，想干事就给机会，能干事就给舞台”的系列用人理念，努力发现人才、培养人才、提拔人才，凝聚和激励那些真正融入企业、奉献企业的员工，为其提供广阔的发展空间，让员工在推动企业发展的同时实现个人价值。

　　二是大力引进专业技术人才。针对企业开发区域广且多元化产业调整的发展需要，该公司本着“立足当前，尽快解决各系统各专业急需人员；着眼长远，逐步解决未来发展奇缺人才”的原则，分专业、分层次制定人才引进计划。据悉，该公司继4月份招聘40名高校毕业生充实到生产运行岗位后，又于7月份先后招聘了80名高校毕业生和72名有工作经验的人才，充实到各项目公司和工程筹建处，确保满足企业风电资源开发和工程建设的人才需求。

　　三是加强人才培养力度。该公司结合岗位人员需求，有针对性地制定培训计划，推动员工由单一型人才到综合型人才、技术型人才到管理型人才的转变。该公司先后组织举办了高级管理人员培训班和新进员工封闭培训班，进行了安全管理、风电技术、工程、财务、金融理论、合同法等方面的培训。同时，该公司还组织专业技术人员到各项目公司、风电公司进行巡回讲解，解决生产建设过程中的技术问题。

　　目前，大唐新能源公司的人才理念和发展前景，吸引了大批有识之士纷纷加盟，大量名牌高校的硕士生、博士生，以及一些有一定事业基础的管理人才充实到员工队伍中，真正为推动企业快速发展提供了人才保障。