国电福建公司引入竞争机制公开选拔优秀人才

电力18讯：    3月28日，国电福建电力公司第一批招聘人员全部到位，并快速进入工作状态，标志着福建公司各项业务已全面启动。

    福建电力公司拓宽选人用人视野，主动引入竞争机制，面向集团公司系统公开招聘人才。招聘工作吸引了集团系统97名员工踊跃报名。经过严格的资格审查、笔试、面试和考察等环节，福建公司共招聘了5名部门负责人与3名主管人员，有效推动了福建公司迅速开展各项业务工作。

    福建公司坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格把关招聘各环节，努力做到过程公开透明、程序严谨规范、监督严格有力，使选拔工作成为阳光下的竞争，切实把那些思想政治素质好、科学文化水平高、处理实际问题能力强、业绩突出群众公认的优秀人才选拔出来。一是广泛宣传广纳贤才。3月初，福建公司在集团公司网站上发布了招聘启事，对应聘岗位、要求等做了明确规定。二是考试内容科学。为确保公平公正，笔试环节实行统一考试试题、统一考试时间、统一评分标准，考试命题侧重于与企业经营管理相关的一些应知应会基本理论、基本知识，注重测试应聘人员了解运用理论政策的能力和综合素质能力；面试环节坚持“考理论与考实践相结合，以考实践为主；考知识与考能力相结合，以考能力为主”，更加注重把企业工作中经常遇到的事情作为实际能力测试的重点。三是选拔环节规范有序。福建公司严格按照报名条件进行资格审查，邀请了华东分公司和福州公司的纪检监察人员对笔试环节进行全过程监督，面试考官由集团公司相关部门、华东分公司等有关专家组成，各个招聘环节规范有序，保证了招聘结果的公平公正性。

    福建公司公开选拔优秀人才，从“伯乐相马”走向了“赛场选马”，坚持任人唯贤的用人之道，进一步拓宽了选人用人的视野，加大了区域之间、企业之间优秀人才交流的规模和力度，为福建公司的可持续发展提供了人才支撑。 (张明开 陈碧芳)