国电大武口发电厂年初掀起内部岗位竞聘热

电力18讯：    2月25日上午，大武口发电厂在公告栏中发布了向全厂公开5个岗位进行招聘的结果，受到了广大职工的关注。
    今年年初，随着企业内部人力资源调整和内退人员的离职等原因造成了部分岗位的空缺，为了及时缓解各部门工作压力，补充调整人员，这次该厂在全厂范围内公开招聘厂办秘书、工会组织宣传专责、社保中心会计、小车司机等。公告一经发出，就吸引了来自全厂各个部门的人员报名，仅工会组织宣传专责一岗就有8人报名应聘，其他各岗位也都有2至6人报名应聘，竞争的激烈空前高涨。
   “收入靠贡献、岗位靠竞争”，这是该厂自“三项制度”改革以来一直向全厂职工灌输的理念。2007年，为适应企业“上大压小”工程新机组新机制的要求，优化人力资源结构，该厂将这一措施进一步推进，从基层工作岗位到主任领导岗位均通过公开招聘选人，几乎每月都有的招聘信息和招聘结果的公示，激发了职工的参与热情。2008年，按照集团公司年度工作会议提出的深入实施“一体两翼”战略的要求，该厂在积极筹备“上大压小”工程开工建设的同时，从激励、选拔人才着手，使一些有能力、善学习、积极进取的职工能够通过岗位竞聘重组到更合适的岗位，为企业科技创新和未来发展谋求动力源泉，也为企业进一步深挖潜能，培养造就人才拓宽渠道，为实施“人才强企”战略奠定基础。因此，该厂从年初就掀起了这场岗位招聘、优选人才的热潮。