中电投李电公司“量体裁衣”培训工作重实效

电力18讯：    李家峡发电分公司贯彻该公司2008年工作会议精神，提高培训工作，3月10日，该公司再次对2008年员工培训需求进行摸底调查，按照“量体裁衣”的原则，缺什么补什么，用什么学什么，需要什么培训什么，针对员工工作的难点、薄弱点进行培训，为员工营造良好的学习氛围，不断为企业“强筋壮骨”。两会代表委员说电力专题

    近年来，该公司领导高度重视全员岗位培训工作，努力做到“训前计划严密，训中措施得力，训后考核严格”，促进和提高了员工的岗位技术水平和专业技能。特别突出对财务、工程预算、合同造价、生产工程等岗位进行正规化、专业化的理论与实践的培训；同时还针对青年员工开展综合素质、专业技能培训，鼓励工程技术和专业管理人员走专家成才之路。访问

    该公司此次下发的《2008年员工培训需求调查表》共分“根据岗位需要，您认为需参加哪些方面的分公司以上层面举办的管理培训班”；“您认为个人应对本岗位哪些工作技能进行培训提高，拓展知识面，达到什么目标”两大部分，该公司要求认真作好培训信息反馈，为下阶段培训计划的制定提供依据。同时还要求全体员工结合工作实际，认真填写需求表，限期通过部门审核后交表，此项工作将纳入月度工作任务进行考核。（党红）