大唐金竹山发电公司以考助推员工岗位成才

电力18讯：    12月11日，华银金竹山火力发电分公司生产B区会议室里，近70人正在进行主控运行人员竞争上岗及脱硫运行实习人员学习情况摸底考试。

    随着金竹山发电公司小火电机组的加速关停和大容量、高参数机组的相继投产，该公司以大量储备高素质运行人员为出发点，充分利用考试的杠杆作用，围绕大机组现场实际操作，辅以理论知识及系统知识进行命题，不仅为60万千瓦机组运行人员上岗、升岗提供重要评判依据，同时成为运行人员岗位成才的“助推器”。

    以考助推提前上岗。该公司从今年关停两台5万千瓦机组以来，周密筹划，全面整合运行队伍，妥善安置、合理调配小火电机组人员，加大培训考核力度，使转岗值班员顺利适应新岗位。从95名小火电机组运行人员中选拔出来21名60万千瓦机组脱硫运行人员，在跟班实习了1个月之后，他们首次参加了该公司组织的学习情况摸底考试，成绩优异且具备担任工作能力者有望早日结束半年的实习期提前上岗。

    以考助推适应岗位。针对大学生理论知识强而实践经验欠缺的特点，该公司发电二处积极为大学生搭建“考场”。8名新进厂3个月的大学生已有两次参加发电二处组织考试的经历。作为60万千瓦机组运行新兵，他们觉得这种考试是一次难能可贵的学习与锻炼机会，对自己在今后的工作中带着问题、带着课题学，熟悉设备系统，提高动手能力，快速适应岗位起到了积极作用。

    以考助推调整岗位。从扩建工程成立生产准备部起，该公司就对集控运行人员实行平均每两个月一考的竞争上岗机制，极大地调动了运行人员学习的主动性和工作的积极性，为公司发现人才、重用人才提供了平台。通过考试、综合考核，使一些理论知识与动手能力兼备的年轻人迅速走上了更高的岗位。截至目前，该公司已组织运行人员竞争上岗考试50余次，2003年进厂的大学生宋向飞已走上60万千瓦机组单元长岗位。