张家口发电厂集控运行人员岗位竞争须勇闯“三关”

电力18讯：    近年来，大唐国际张家口发电厂向大唐国际发电公司新建电源点输送了大批生产技术骨干，并陆续成立了红河、托电及锡盟项目部，积极为兄弟单位提供技术支持，自身的技术力量受到了严峻的考验。为迅速提升留守集控运行人员的技术水平，选拔理论与实践并重的全能集控运行人才，该厂不断完善人才选拔机制，在岗位提升中必须勇闯“三关”。通过“三关”的设置考验，该厂集控运行人员的技术水平得到了迅速提升。

    第一关：理论考试关。从1997年起，张家口发电厂便启动了每年两次的集控运行竞争上岗，极大地调动了运行人员学习的积极性，成为该厂运行人员展示技术水平的舞台。通过考试，使一些理论基础浓厚的年青人员迅速走上了更高的岗位，也为该厂及集团公司储备了大量集控运行人才。截至目前，该厂已进行了18次集控运行竞争上岗考试。

    第二关：仿真机操作关。运行人员水平的高低是理论与实际操作水平相结合的综合体现。随着考试的持续开展，一张理论考核试卷决定岗位提升的弊端逐渐显露：一些实际经验丰富的老师傅由于理论考试比不过新进厂大学生而得不到及时提升，挫伤了老师傅工作的积极性，阻碍了实际经验的传帮带。为了改变这一现象，该厂启动了仿真机实际操作考核。在考核中，老师傅的实际经验得到了发挥，展示了风采。有一位1987年进厂的老师傅，他丰富的实践经验为机组的安全稳定运行起到了关键的作用，但理论考试一直比不过年青人，在主值的岗位上一干就是几年。此次通过后两关的实际技能考核，他以综合成绩第一走上了机组长岗位。

    第三关：现场答辩关。这是一种心理素质的测试，良好的心理素质是运行人员正确处理机组突发事故的基础。

    “三关”的设置，打破了重理论轻技能的传统人才选拔模式，使集控运行人员的岗位提升标准更加科学合理，能够充分检验运行人员的综合素质，受到了运行人员的一致好评。

    “这是我自参加工作以来，第一次全面检验自己的技术水平。感谢领导采取了这么公平公正的竞争方式。集控人员比的就是心理素质、比的就是适应能力、比的就是随机应变的指挥表达能力。我虽败无憾，唯有今后更加努力学习，在生产实践中不断提升自己的技术水平。”这是一位凭借着较好的理论功底闯过第一关而在后两关失利的新进厂大学生的真实感受。

    “三关”的设置，还打破了人才选拔上的性别框框，使女职工走上了更高的岗位。女工王建利在工作中有着一种不服输的精神，通过自己的努力，经受住了“三关”的考验，以优异的成绩从主值走上了机组长岗位。目前，由于人员岗位调整，她又担当起单元长的重任。这是张家口发电厂集控运行史上的首位女机组长、女单元长。