大唐延安发电厂人事管理工作推出新举措

电力18讯：    作者：屈文华
    本网讯 近日，大唐延安发电厂在人事管理方面采取新举措，规定对全厂一般管理人员要进行年度工作评议，旨在进一步提高一般管理干部的业务素质、履职能力和工作绩效，有效提升企业的整体管理水平。

    此次新举措规定由各党支部书记组织实施评议工作，厂人事科、厂办、党委工作部参与评议。参评的一般管理人员包括各班值长和一般管理岗位的人员。评议内容包括三个方面，一是工作态度，完成工作任务过程中表现出的工作热情、原则性、积极性、责任心等；二是工作能力，从专业知识、业务能力、创新能力、执行能力、沟通能力、书面表达能力六个方面进行衡量；三是工作业绩，主要从目标任务完成情况、工作质量、工作效率三个方面进行衡量。评议结果分优秀、良好、一般、差四个等级，被评价为“一般”等级的人员，由部门负责人对其进行诫勉谈话；被评价为“差”等级的人员，在一定范围内通报，限期整改，必要时调整工作岗位；被评价为“优秀”等级的人员，将作为年度评优和岗位晋升的依据。

    据悉，这一举措实施后，该厂一般管理人员普遍有种压力感。一位运行值长说：“今后要在保证安全生产的同时，在各项指标完成上下一些功夫，否则就要落后。”一位管理科室的工作人员说：“日子不好过了，再不努力工作，这个岗位可能就保不住了！”