国电聊城发电厂360度考核年度“168人才”

电力18讯：    
    近日，国电聊城发电厂开展了年度“168人才”考核工作，以正确评价每一位“168人才”的工作能力、工作态度和工作业绩等，实现对“168人才”的监督、激励、约束和动态管理。

    本次考核依据该厂刚刚出台的《“168人才”考核办法》，采用360度考核法，即考核者应包括被考核者的上级、同级和下级。考核坚持公平、公正、公开透明的原则，整个过程都在厂“168人才工程”监督委员会的监督下进行。对考核结果为“不合格”的，将取消其“168人才”称号；对考核结果为“基本合格”的，由各部门或分管厂领导与本人进行谈话，分析自身存在的缺点和不足，提出整改措施并督促落实；对考核结果为“合格”、“优秀”的，将继续保留其“168人才”称号。通过考核实现对“168人才”的动态管理。