国电河北衡丰发电公司推行员工职业生涯设计

电力18讯：    
    面对电力市场对人力资源的竞争现状，衡丰公司开始推行员工职业生涯设计，以满足未来人力资源的需求。
    该公司早在数年前就在全体党员中推行了职业生涯设计。每位党员根据自己的实际情况及发展方向，设计自己的职业生涯，党组织通过与每个人的定期沟通、定期测评、及时调整等，帮助党员岗位成才。据不完全统计，通过推选职业生涯设计，先后有三十余名党员走上了理想的岗位。随着新建电厂的增多，对人力资源的竞争也越来越激烈。为此，衡丰公司在进一步深化三项制度改革、不断完善公司人才库管理的基础上，通过借鉴党员职业生涯设计的成功经验，近日，开始在员工中推行职业生涯设计，引导员工在全面分析自我的前提下，明确目标并制订具体的行动计划，加快员工岗位成才，从而留住人才，满足公司未来人力资源的需要。