大唐洛河发电厂推行运行人员电量考核工资管理办法

电力18讯：    作者：尹玉萍
                  
    本网讯  从8月1日起，淮南洛河发电厂在200多名运行人员（含运行部有关人员）中推行电量考核工资管理。此举是该厂贯彻落实《大唐安徽分公司工效挂钩考核办法》和《大唐安徽分公司季度生产经营指标考核办法（试行）》，着眼于加强生产经营的过程管理，充分发挥薪酬的激励作用，进一步调动运行人员的主观能动性，积极面对当前严峻生产经营形势，全力争发、抢发电量，全面完成年度发电任务与各项考核指标，提高企业经济效益的具体行动。

    在该厂日前下发的实施《大唐淮南洛河发电厂电量考核工资试行办法》的通知中，对实施电量考核工资的具体办法进行了明文规定：实施电量考核工资的运行等有关人员，其部分工资收入与上网电量挂钩,按上网电量完成情况考核发放，即当上网电量等于或小于保证值时， 按2006年上网电量单位工资进行核发；当上网电量大于保证值时，其超过保证值的电量，在原单位工资的基础上大幅增加薪酬。

    通知还对上网电量单位工资调整时间、调整方案，电量考核工资计算办法，电量考核工资结算办法和发放程序等进行了规定。目前，该厂运行部会同运行分场依据本办法正在制订内部电量考核工资实施细则。

    多发（电量）多得、少发少得、以绩效论得失，该厂围绕企业中心工作创新薪酬管理，将对企业的效益提升起到积极的推动作用。