大唐户县第二发电厂强化培训着力打造＂学习型企业＂

电力18讯：    作者：桂红亮
                  
本网讯  8月8日，大唐户县第二发电厂召开教育培训及人才评价工作总结表彰会，对在企业日前举办的“两票”技能大赛中获得优异成绩的18名选手给予奖励，直接激发了全体员工立足本职、钻研业务、岗位成才的积极性。

    户二员工大多从老厂（户县热电厂）抽调过来，原来从事的都是5万机组的检修、维护和技术管理工作。基建期间，他们提前一年即进行人员的培训工作，为每位参培人员建立了学习档案，实行动态管理，末位淘汰，变“选马”为“赛马”，生产人员从设备进厂开始，对安装、调试、验收的全过程进行跟踪，熟悉每部设备的性能特点，技术水平实现了由“骑自行车”到“开飞机”的大跨度提升。

    两台30万千瓦机组去年年底顺利投产后，该厂在今年年初又提出了“创一流”的目标，对员工素质的要求不断提高。他们把教育培训作为工作重点，着力打造“学习型企业”，为创建一流发电企业提供人才和技术支撑，培训工作凸现出几大特点：

    在培训内容上求“实”。该厂在培训工作中实行“分餐制”，因材施教，增强针对性：对管理人员，侧重进行项目管理、战略规划、领导艺术、人力资源、经营、财务等管理知识和能力的培养；对专业技术人员，主要开展以改善知识结构、提高专业技术水平、增强创新能力为目的的继续教育和适应性培训，主要专业有审计、统计、预算、检点定修等；对生产人员，主要开展常规培训、技能鉴定和技术比武等多种形式的培训活动。

    在参与面上求“广”。今年4月中旬―5月份，该厂共分两期，对40余名企业各级管理干部分别进行了为期6天的半军事化、全封闭式野外体能拓展训练，增进了企业内部的交流、信任、责任和理解，提升企业执行力，为打造高效团队助跑。

    上半年，该厂共组织实施培训班8期，参培人数186人次，外出参加集团公司系统组织的培训班42人次，对外培训50余人；组织厂内竞岗考试4期，参与26人，选拔录用16人；组织技能鉴定考试9人；组织参加集团公司持证上岗考试46人；生产人员完成技术问答322人次、操作表演193人次、考问讲解295人次，反事故演习204人次、事故预想1238次、技术讲课82次；组织值际反事故演习2次；举办“两票”技能大赛一期，共有185人参赛；建立职工个人技术档案170份，各项培训指标均已超额完成。

    在培训过程中求“细”。他们突出对培训过程的监督管理和指标的考核，人力资源部每月对各部门培训任务完成情况进行统计，按预定目标检查执行情况，做好培训结果的有效性评价，及时发现问题，分析偏差原因，制定改进措施实。对在培训中取得突出效果或在上级单位举办的技术比武中取得优异成绩者，他们及时给予奖励。

    在服务领域上求“宽”。针对企业和个人发展需求，他们配备了集控运行、化学、设备维护、点检定修等相关教材书籍和考试资料，为职工学习提供支持；在加大职工培训工作力度的同时，他们积极承揽对外实习培训业务，上半年，共接待外来培训50余人。

    目前，该厂171名在册职工中，具有大专及以上学历者占到87%以上（150人），技能鉴定取证率达到95％，有11名同志被录入集团公司“112”人才库.