中电投平圩发电公司绩效工资名符其实

电力18讯：    日前，中国电力平圩发电有限责任公司兑现了5月份绩效考核奖，由于月度内部控制电量指标没有完成，5月份月度绩效考核奖只能下降至正常月份的70%。这也是该公司制定《月度绩效奖基数考核暂行办法》后，月度绩效考核奖首次下降。

    为进一步完善经营发展机制，深入推进精细管理，全面完成年度三项责任制目标，该公司制定了《月度绩效奖基数考核暂行办法》并从4月份开始执行。《暂行办法》分公司月度绩效奖基数的考核和部门月度绩效奖基数的考核两个部分。公司月度绩效奖基数考核内容包括发电量、供电煤耗、轻伤及各类事故、机组非计划停运、党风廉政建设和稳定工作。考核按月进行，考核制定了具体标准。部门月度绩效奖基数的考核内容包括发电量、供电煤耗、轻伤、事故、机组非计划停运、内控成本、集体越级上访和影响稳定、误操作、非计划降出力、技术监督事件、入厂煤入炉煤热值差等。

     对于各项考核指标，该公司按月、按部门进行了分解。该公司规定，生产技术部负责发电量、供电煤耗、非计划停运、非计划降出力、技术监督事件、入厂煤入炉煤差值等指标完成情况的信息提供；安全环保部负责轻伤、各类事故、误操作等指标完成情况信息的提供；财务部负责内控成本指标完成情况信息的提供；商务部负责提供月度计划电量指标；党群工作部负责党风廉政建设及稳定工作指标的提供。同时，电量、煤耗、非计划停运指标实行年度平衡，完成年度指标的，公司将补回考核扣除部分，并奖励做出贡献的部门。各项考核实行公司分管领导负责，总经理审批制度。