华电国际十里泉发电厂以“学分制”助推职工培训

电力18讯：    本网讯  近日，华电国际十里泉发电厂对全厂运行、检修班长及以下岗位人员推出了“学分制”技能培训办法，实现了培训、竞赛、评价和使用的有效衔接，大大提高了培训实效。

    “学分制”培训是指各单位把职工参加的各类培训、考试情况（岗位培训、技能考核、立足本职的创新发明、参加的技能竞赛等），以学分的形式反映出来，并据此给予奖励与考核的管理制度。学分构成包括常规培训、技能考核（含技能竞赛）、创新发明、综合素质四部分，按4：4：1：1的比例记分。

    “学分制”培训实行年度考核，培训评价体系分优秀、合格、不合格三个等级。人力资源部将把年度职工评价培训结果作为提岗、晋级、年终评选先进、选拔高技能操作能手的必备条件，对连续两年获得培训“优秀”等级的员工，优先提供外出学习机会，并予以奖励，对未能完成培训计划的单位和个人进行连责考核。

    该培训办法透明度高，公平性强，加大了培训奖惩的广度和深度，规范了培训流程，建立了全面完整规范的人才培训评价体系，对促进职工加强自身学习，提高培训实效起到了极大的推动作用。