大唐岩滩水电公司聚焦科技创新增添“双提升”新引擎

电力18讯：    本网讯（唐维维）　机组技术供水系统改造，节约1100立方米/每小时；采用恒加电压的方法查找出4号机发电机转子不稳定接地的故障点，彻底解决困扰十几年的技术难题；高压耐压工具的诞生，开启接力器可自行耐压试验的新篇章……2013年以来，大唐岩滩水电公司以“双提升”为目标，巧打科技创新“组合拳”，促进了生产效率和经济效益的双丰收，实现了企业保持安全高效发展态势的良好开局。

　　筑牢“顶层设计”，营造氛围。科学技术是第一生产力，是实现企业科学发展的源动力，因此，岩滩水电公司注重科技创新工作的“顶层设计”，营造起“有氛围，有人才，有平台，有项目”的“四有”氛围，为科技创新工作的开展打下坚实基础。成立科技管理委员会，完善科技管理的组织机构，统领企业科技创新工作的开展；制定出包括“长期规划―项目立项―具体措施实施―后期成果推广”在内的横向到边、纵向到底的科技创新工作长效机制，促进科技创新工作的有序开展。组建“科技创新之家”工作室，科技互助小组等，为技术工作人员开展技术交流、商讨攻关对策、举办群众性经济技术创新活动提供平台；注重基层科技活动，破解生产难题。即以公司领导亲自督办，责成重点项目以攻关的方式开展活动，营造出“人人参与创新，人人可以创新”的浓厚氛围。

　　开辟“绿色通道”，提升能力。企业的科学发展，根本在于人，对此，该公司大力实施人才强企战略，提升科技人才的“战斗力”。首先，采取“走出去，请进来”相结合模式，提升职工技能水平。通过开辟职工技术论坛、开展技术能手经验交流会、112人才“一对一”结对子等，提高职工基础技能水平；选派技术骨干参加学术交流、研讨班、外出考察交流，多方吸收科技管理的新经验、新知识，开拓技术人员的科技视野。建立健全职工见习实训基地，提高职工动手能力。该公司先后建成了“职工学习培训室”、“五防模拟操作区”、“淘汰设备与备品配件试验室”等涵盖各专业、覆盖各岗位的实验室、实训基地等，为职工培训，“跨岗”充电提供便利，还购买了大批各专业书籍供职工免费查阅，提高职工的自主钻研意识。同时，以岗位练兵、技能比武为平台，推进各类群众性科技攻关活动的蓬勃开展。今年以来，主轴密封回装工艺的创新及运用，合成纤维吊装带替代钢丝绳吊装的研究与运用等多项科技成果破解了制约企业发展的技术和安全难题，有效提高了企业安全生产的系数。

　　供给“充足养料”，激发潜力。奖励激励机制是调动广大职工积极性和创造性的“催化剂”，该公司实施了一系列措施，激发职工的自主创新的潜力。首先，拨出专项资金建立起科技创新奖励基金。奖励基金包括管理创新成果奖，合理化建议奖， QC活动成果奖，科技论文奖，创新先进个人、先进集体等大奖，充分调动起职工创新创效积极性；其次，坚持科技表彰大会常态化、QC成果和合理化建议评先评优定期化，对获奖人员进行隆重的颁奖仪式，增强职工的荣誉感，鼓励职工以更大的热情投入到创新工作中；把科技创新成效与职工绩效、岗位晋级、评先评优工作挂钩，增强职工投入科技创新工作的主动性。在“充足养料”的滋润下，带来了创新成果的丰收：该公司先后成功解决了枯水期低负荷多台机运行无功进相问题，完成了汛限水位动态控制、4台水轮机转轮改造、302.5MW机组新型导叶止推装置等多项研究应用，极大提高了设备的安全稳定性，保持了企业安全生产的平稳态势。