国电大渡河瀑电总厂“1+1”培训模式促青工成长成才

电力18讯：    近日，国电大渡河瀑电总厂针对近两年来班组新进员工较多的实际情况，结合总厂“育人才”的工作要求和日常工作开展的需要，在生产班组开展了以2011、2012届青工为核心、技术骨干为指导的“1+1”百日技能强化培训，以适应青工职业规划发展的需求，确保为生产经营和管理发展提供有力的人才支撑和智力保障。

    “1+1”模式培训，为每一位青工详细制定了结对子百日强化培训计划。培训内容涵盖生产流程与规章制度等多个方面，采取专业集中授课、师带徒对口培训、生产技术问答、现场实践考问、事故预想分析、反事故演习等多种方式进行。培训的地点灵活设定，既可以在学习室，也可以在生产现场，便于充分利用每次巡回或维护消缺的机会，实现现场仿真模拟。

    生产经营培训主要采用青工自学运行规程与专业对口骨干授课的方式，通过青工自学后独立制作课件，再上台授课这一连串的环节，达到“人人备课、个个上台”的效果。另外，总厂“精二会三”的培养方案，使每个青工都能接受有针对性的培训。授课过程中基本理论与实际操作并重的模式，使青工快速掌握运行维护相关知识，熟悉事故处理流程，达到了既懂理论又会动手的培训效果，大幅度提升了青工的岗位技能，更好地满足了“运维合一”、“大倒班”的人才需求。（侯小涛）