大唐广源水电公司强化技能培训着力提高员工素质

电力18讯：    大唐广源水力发电公司自2009年2月18日成立以来，始终把员工培训放在工作的重中之重，针对所属各单位员工学历偏低、持证上岗率较低、技能操作水平不高、基础管理不规范的现状，积极探讨员工培训的方式和方法，加大工作力度，采取有效措施，根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，切实增强培训的针对性和实效性。截至目前，该公司共举办或组织参加各类学习培训班30多期，参与人数达1000多人次，有效提高了员工的整体素质和执行力，进一步提升了企业管理水平，为实现企业健康、持续、快速发展提供了强有力的支持。

　　调查员工技能状况，关注员工培训需求。为摸清员工“家底”，加强教育培训的针对性，该公司通过整理员工学历、职称档案及召开座谈会、开展“两服务、建三家、树形象”主题活动等多种手段了解员工技能状况，全方位调查员工教育培训需求。经过统计分析，该公司明确了员工的培训需求，为制定实施年度培训计划提供了重要依据。

　　强化员工技能培训，提高员工整体素质。本着“加强针对性、突出实用性、具有前瞻性”的原则，该公司针对员工队伍知识结构不合理、素质参差不齐的状况，结合专业特点和业务要求，采取“走出去，请进来”等灵活多样的培训方式，统筹安排、精心组织，大力做好培训工作，努力提高培训质量，在提高员工队伍素质上狠下功夫。一是在生产一线开展电工操作、起重机械安全管理等专业持证上岗培训，规范员工操作行为，降低日常工作中的失误和差错率；二是在综合管理领域开展“同心文化”、班组管理、“三讲一落实”、安全消防知识、创伤急救及心肺复苏法、档案管理、公文写作与处理、新闻摄影宣传报道等培训，解决基础管理薄弱问题；三是组织员工到岩滩发电公司、大化水电总厂、乐滩水电厂等系统内的兄弟单位进行参观考察，学习先进企业的管理经验，增强员工的发展意识。

　　开展职业技能竞赛，努力拓宽人才通道。该公司把职业技能竞赛活动作为培养人才的重要途径，有计划、有针对性地组织开展各种职业技能竞赛活动，促进了员工岗位技能的大提升。如组织参加大唐广西分公司2009年起重机械操作技能竞赛。通过参加此次竞赛，推动企业上下形成了“人人练绝技、个个争一流”的良好氛围，切实起到了“以练兵学技术、以比赛强素质、以素质促工作”的积极作用。
　　
　　注重员工学历教育，提升员工文化层次。在“强技能、提素质”的基础上，根据员工文化现状，该公司鼓励员工提高自身文化层次。截至目前，该公司共有168人参加了在职学历教育，为企业及个人的发展做好了充分准备。