能者上江口水电厂建立员工岗位晋升激励机制

电力18讯：    袁国富

为鼓励广大员工积极进取、争做贡献，奖励先进、选拔贤能，建立能上能下的竞争激励机制，提升员工素质和企业安全生产水平，江西三和江口水电厂日前出台了《生产人员岗位晋升管理制度》，对符合条件的员工，通过考试考核等程序竞争到高一级岗位后，给予绩效工资晋级的奖励。

为确保岗位晋升做到公开、公平、公正，该厂成立了以厂长为组长的岗位晋升工作领导小组，采取考试和考核相结合的办法，竞争择优录取。岗位晋升考试考核原则上每二年进行一次，实行动态管理。考试考核由人劳部负责组织，安生部、纪检和生产车间协助配合。考试考核综合分为100分，理论考试占40%，现场操作占30%，考核占30%。考试内容包括专业技术知识、安全知识、现场操作和必须掌握的其他相关知识，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，采取民主评议的方式，从人劳部、安生部以及相关生产单位中随机产生评议人员进行测评打分。