华北公司“培英”计划打造优秀青年人才队伍

　　近日，国电华北公司“培英”计划第一期第二次集中培训在北京圆满结束，来自所属各单位的“培英”学员参加了培训。
　　今年6月份，华北公司正式启动“培英”计划，旨在选拔和挖掘一批德才兼备、业绩突出、高素质、高潜质的优秀青年员工，通过实施基于公司发展战略的培养计划，助推青年人才快速成长，成为推动企业改革发展的骨干力量。
　　“培英”计划每期培养周期为2年。第一年为基础阶段，所有参训人员统一接受培训；第二年为进阶阶段，根据职业发展方向，分管理和技术区别设置培训内容。通过集中培训，参训人员的理论知识、心理素质、交流沟通能力、分析处理综合问题能力得到提升，政治素质、团队精神和敬业意识进一步加强。除集中培训外，“培英”计划重点环节在于实践锻炼，各单位将根据参训人员的自身特长和发展潜力因材施教，通过导师辅导、见习培养、岗位轮换、跨专业实践、挂职锻炼、安排富有挑战性的工作或承担新的工作任务等措施，使其丰富工作阅历、积累实践经验。
　　本届“培英”学员共38人，从华北公司1600多名青年员工中，经过层层推荐、专业测评等多个环节选拔产生。学员年龄均在35岁以下，分别来自不同的一线生产、管理岗位，具备一定的工作能力和专业技术水平，是企业未来发展的后备人才。（康硕）