瀑电总厂班组培训出新招

        近日，国电大渡河瀑布沟水力发电总厂继续秉承“服务一线”的工作理念，结合现场班组工作动态，以提升技能技术为目的，探索创新了班组培训方式。
        扩展“每日一题”培训新思路。该厂积极走访现场，调研各班组的特色培训方式，对“每日一题”等成效显著的培训模式进行了推广普及。要求班组指定各专业培训负责人，每日轮流将题目发至班组成员OA邮箱中，保证题目贴近实际，能真实体现日常运维工作。班组成员通过查资料，互相交流等方式对题目进行认真分析，并在OA中进行解答回复。每轮班结束后，各专业负责人对员工的答题情况进行汇总分析，并作统一点评、总结，让员工找到自己的优势和不足，明确进一步学习的目标和方向。
        执行全方位学习新举措。针对班组员工理论储备相对不足的特点，该厂要求班组员工养成主动学习的好习惯，在班组中形成“干中学、学中干”的良好工作学习氛围。借助运规、图纸、设备说明书、培训教材等学习资料，对个人理论知识进行大补充、大扩展、大提升。结合每天开展的工作、运用的知识，对照相关图纸资料进行系统学习和深入研究，将实际工作与理论知识充分结合，达到知识巩固、经验积累的目的。
        建立专业技术培养新体系。考虑到该厂各专业小组成员都分散在各个班组，要求设备主人及专业技术人员充分发挥自身优势，将自己的看家本领传授给班组人员。在班组内部建立监控、保护、自动、一次等专业小组，在工作中，开展面对面的针对性培训，打破时间和地域的局限，使现场工作地点、运行休息室、活动室全部成为学习的课堂。各专业负责人对专业组人员进行强化培训，采用抽问、抽考等方式，督促专业组人员坚持学习，不断提升。（李雪梅）