荆门公司打造“云端在线”教育培训平台

　　近日，国电长源荆门发电有限公司在线培训系统顺利投运，建立了自己的“云端在线”培训平台。该平台充分利用员工的碎片化时间完成基础内容传授，线下培训更多地进行新老员工间的情感沟通和经验交流，提升了培训效率和效果。
　　该平台与传统培训相比，优势明显。传统培训存在着员工组织难，工学冲突大等弊端，而通过在线学习管理系统能够轻松实现学员信息维护、部门管理，保证学员信息在系统中独立、有组织，同时可以建立临时组，方便跨部门培训的实施；传统培训通常采用现场授课的形式，后期评价考核难，同时对于培训效果很难进行量化，而在线培训系统可以随时制定培训学习计划，并发布任务，同时可以采用报表、团队管理等形式跟踪学员的学习进度，并为团队学员量身制定学习目标；传统培训学习资源少，课件受讲师阅历和精力影响，数量非常有限，而在线培训系统由于汇集了大量讲师的智慧，有着全面的课程体系规划，课件可以涵盖多行业、多岗位，学员可以随时随地免费学习，用户也可上传内部资源供员工学习；传统培训受费用、场地等条件限制，往往只是针对中高层管理者，而在线培训由于不受场地限制，费用低，课件充沛，培训内容可以覆盖全厂员工，而且通过在线管理可以轻松实现全员学习管控，移动终端的开发还可以实现多设备学习，适应不同的学习场景，提高培训效果。
　　在系统运行过程中，该公司组织了大量课程实现企业内专业、知识点全面覆盖，满足了各岗位培训需求。同时通过建立企业内部学习、分享、互动渠道，建立全员学习氛围，增加了员工归属感，解决了中基层员工的知识技能培训难题。目前，该平台已成为高效开展员工培训的全新管理工具。（朱福舟）