红雁池公司评聘“首席师”加快技术人才成长

　　近日，历经层层筛选、全方位综合考评，国电新疆红雁池发电有限公司四位“在各自专业领域内具有丰富实践经验与深厚理论知识，能自主解决本专业难题”的学术带头人获该公司厂史上首批“首席工程师”称号，并已同步推荐至国电新疆公司进行上一级的评聘。
　　为扎实贯彻落实集团公司“一五五”战略，根据新疆公司第一届员工“首席师”评聘工作要求，红雁池公司将评聘工作作为实施人才强企战略、加强高素质人才队伍建设的重要举措，高度重视，同时结合老企业转型发展的实际，认真组织开展了推荐选聘工作。推荐选聘工作严格按照新疆公司评聘《意见》和《办法》精神，通过班组、所属部门推荐，人力资源部资格审核，公司评审委员会审查，全公司范围内公示后确定的程序进行。过程中做到了宁缺毋滥、好中选优，切实将长期工作在生产一线岗位上，能力、业绩和贡献突出的人才选拔出来。
　　据悉，该公司选拔的四名员工，有青年员工，也有工作三十多年经验的老员工，他们均来自该公司生产一线的设备维修部、运行部等生产核心部门，曾在各自岗位为该公司设备健康治理、安全运行等做出过突出贡献，是当前所在部门和专业岗位上的主要技术骨干力量。
　　“首席师”的实施推进，将为充分调动该公司全员学技能、追赶先进的积极性，营造良好的工作氛围。红雁池公司团委也将借此契机，通过宣讲和座谈等方式，加强对青年员工的宣传引导工作，鼓励青年员工积极参与“首席师”评聘，不断加强自身综合素质能力的提升，充分利用好企业为此搭建的职业发展通道和平台，展现出青年员工积极向上的风貌，在岗位上多做贡献。
　　据了解，目前红雁池公司正在积极制定出台企业“首席师”评聘的管理实施办法，进一步健全完善内部“首席师”的评选机制，将在班组、专业上实施分级推荐选聘，为顺利实现企业转型，打好“家园保卫战”储备各类技能人才队伍。（刘晓静）