吉林江南公司：用“新”开创提质增效新局面

　　“本来我还不太想来呢，没想到老师讲的这么好，这次可是受益匪浅！”国电吉林江南热电有限公司组织开展的班组长及以上管理人员培训班后，参训职工还在回味着这一堂生动的培训课。
　　当前，在严峻的生产经营形势与复杂多变的市场发展趋势下，资源合理配置以及人员素质提升都需要以充足的知识储备为依托。因此，一直以来，吉林江南公司从外部到内部、从组织到个人，不断创新思维、激发活力、打造新平台，用“新”开创提质增效新局面，为企业发展和个人提升奠定坚实基础。

紧贴生产管理 推动班组建设

　　吉林江南公司将班组建设作为企业开展各项工作的落脚点，将班组打造为职工学习发展的摇篮，促进班组成员个人发展和班组建设水平的不断提高。
　　该公司各班组充分利用班前班后会、安全活动日、学习班等时间，组织班组成员集中进行学习，包括对值班劳动纪律管理规定、操作规程、劳动保护工器具规范使用等方面内容，以此来进一步加强班组成员对各项规章制度和操作规范的理解和认识，提高安全防护能力。另外，凭借班组长对每项工作的理解和对班组成员技术水平的了解，抽调班组长等经验丰富、技术过硬的基层管理人员，结合日常生产案例，定制科学有效的个性化学习计划，为职工做好技能指导和亲身示范，作为班组管理“带头人”为班组职工进行专业操作培训，将“班长授课”与生产管理“无缝对接”。同时，通过在班组之间或各班组内部开展技术讲座、师徒帮带、班组比拼等活动，并进行动态考核，以考促学、以考明纪。

运用新媒体平台 强化思想引领

　　信息的有效传递可以引领员工正确的思维导向、营造良好的工作氛围、提高员工工作效率。而“新媒体平台”的广泛使用对于企业大宣传格局的建立、信息的有效传递以及“知识型员工”的培养也起到十分重要的推动作用。
　　该公司运用公司网站、视频新闻等方式对近期工作内容和企业文化的精神实质进行更广泛、更全面的传播和覆盖。同时，为不断丰富宣传方式和手段，该公司还建立起大大小小的“新媒体平台”，并引导职工广泛参与。建立“国电吉林江南热电有限公司”微信公众号，将公司的亮点特色与各项活动及时制作成微信推文，在公众号发布；建立“江南公司”党员群，将国家及上级公司党建工作要求及相关信息随时发布，推动广大党员随时学习、提升党性修养；建立“江南公司青年之家”，让公司的年轻人们畅所欲言、献计献策……近期，公司按照东北公司“党员带头、全员关注”的要求，发动、号召公司全体干部职工关注“东北国电”微信公众号，督促职工了解上级公司及公司发展动态与经营成就、典型经验，以及涌现出的典型事例、典型集体、典型人物，增强企业凝聚力和归属感。各部门、各班组之间也通过各种微信群、QQ群进行互动交流……各种类型的微平台，让企业的宣传格局更加充实丰富。“新媒体平台”的广泛使用，实现了宣传范围的全覆盖和培训学习日常化，让广大员工可以充分利用起闲暇琐碎时间，随时随地、想学就学。

落实三个到位 加快人员“提素”

　　吉林江南公司一直高度重视企业职工的专业技术能力的提升和道德素养的培育。通过“三个到位”，为职工开辟一条进步与发展的“快车道”。
　　“赛”到位。该公司一方面定期组织各专业、各班组开展指标竞赛、抢发电量竞赛等生产竞赛活动，充分调动职工的生产积极性和工作主动性；另一方面，围绕企业安全生产、经营管理、节能降耗、优质服务等重点工作，开展“技术大比武”，用理论考试竞赛、检修技能竞赛等活动，对职工理论知识和现场操作技能进行比拼和检验，鼓励职工进行自我加压、自我激励，不断提高对自身的标准和要求。
　　“训”到位。在公司内部，充分挖掘内部师资力量，让老员工和年轻员工互为“师傅”，互帮互学。经验丰富的老师傅对青年职工进行课堂授课和技术讲解，帮助他们提高能力、丰富经验；青年员工将他们的新思想、新技术和老师傅进行交流和探讨，新老之间会因此碰撞出不一样的思维火花，在不断的交流和探讨中解决技术难题、调动人员积极性，从而促进人员素质的不断提高。在外部，为了满足广大职工的学习欲望、提升职工综合能力，该公司定期组织防灾常识培训班、新闻宣传通讯员培训班等培训课程，从公司外部邀请相关领域的专业人士为广大职工进行专业指导和培训，答疑解难，让广大职工真正从培训中受益、在学习中成长。7月7日，该公司邀请吉林省东财管理咨询有限公司高级培训师、吉林大学副教授为大家进行“赢在管理”班组长及以上管理人员培训班。围绕班组长的有效沟通、团队建设、角色认知等内容，使管理人员了解自己的职位角色，建立责任意识和工作使命感，提高工作能力和水平，切实推进公司班组建设以及各项管理工作健康发展。
　　“德育”到位。该公司坚持“以德育人、以文化人”的理念，结合“争创全国文明单位”重点工作任务，建立起规范且具有企业特色的学习活动机制，用有计划、有创新、有标准、有效果的学习教育活动提高员工的综合素质与企业精神文明水平。同时，组织青年志愿服务队到公司外委单位驻地开展“送文明”活动，进一步普及《江南公司职工行为规范暨道德三字经》，提升外委单位人员道德素质，营造文明、和谐的工作环境。
　　通过开展道德讲堂、读书分享等学习活动，宣贯集团公司、东北公司企业文化理念，构建江南公司特色企业文化，鼓励广大员工勤学习、多参与，加强学习交流、共享道德感悟，在提升专业素质的同时促进自身全面发展，用经常性的思想道德教育为广大员工提供更广阔的发展空间。（陈瑜）