河北公司新华热电“红色啄木鸟”开启现场管理“微”模式

　　啄木鸟是“森林卫士”，具有“除害、敬业、仁厚、求是”四种精神，近日，河北公司新华热电党委号召全体职工争当“电厂卫士”，并在新年伊始开展了一场“红色啄木鸟”现场隐患治理主题实践活动，做到现场管理与“微”信息有机结合，进一步创新了现场管理工作的新模式。

　　打造微信“曝光”大平台。本次活动有别于以前信息及整改相对滞后的治理手段，就是利用了微信发布消息便捷、传播速度快、互动性强大等特点，活动初便成立了“新华热电现场管理微信群”，供成员信息共享，并借助这个“微”平台推广安全生产，广泛开展“抓违章，促文明”活动，发动全体员工对现场暴露出的安全隐患和违章违纪现象进行“抓拍曝光”，经过曝光的隐患和违纪人员将在第一时间现场亮相。

　　设立现场“安全”主战场。活动主要针对生产现场安全问题，以班组长以上人员为主体，党员干部带头引领，各职能部门全部参与。秉承国家电投的安全理念，以安全生产隐患排查治理为主要目的，对运行、维护、各部室均有一定目标，对规范巡检，严控操作质量，设备管理等方面均有明确要求。通过不断梳理设备运行情况和存在问题，着力提升企业现场文明新局面。

　　落实隐患“治理”新通道。针对查出的隐患，实行跟踪报道，整改落实情况将在微信群予以通报。活动中各项隐患和违纪现象坚持“谁主管、谁负责”的原则，落实归口责任部门和责任人，做到随时安排和回复，形成闭环管理，不断完善隐患治理工作机制。另外，对于技术咨询、疑点分析以及任何需现场统一协调的工作，各负责人及技术人员即时相互交流，共同分析，达成共识。

　　弘扬企业“啄木鸟”四精神。对现场文明治理中涌现出的好人好事、先进事迹进行大力弘扬。广泛开展“啄木鸟”四精神学习活动：以保障设备安全生产为核心，发扬啄木鸟“敬业”精神。以现场隐患治理为导向，发扬啄木鸟“除害”精神。以“和”文化为基，遵章守纪，发扬啄木鸟的“仁厚”精神。以奋斗者为本，党员冲锋在前，发扬啄木鸟“求是”精神，营造千方百计保供热的良好氛围。