连城发电立足企业文明 建和谐树新风

　　中电新闻网讯 通讯员 张克武 王延龙 报道 2015年以来，连城发电公司坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，践行社会主义核心价值观，以思想道德建设为重点，以提高职工素质为目标，以企业文化建设为载体，围绕“创活动、树新风、促文明、建和谐”的工作思路，积极开展文明单位创建系列活动，为树立良好的社会风尚提供了支持，为企业安全经济运行提供了保障。自2015年1月至10月底，实现连续安全生产3978天，为甘肃电网的安全稳定运行起到了重要的作用，为甘肃地方经济的发展做出了应有贡献。2015年2月，该公司通过全国文明委的复查验收，保持了“全国文明单位”的荣誉。

　　立足企业实际  夯实文明基础

　　连城发电公司坚持“创建文明活动，营造文明环境，构建和谐连电”的理念，大力提升文明水平，不断促进“四个文明”建设，稳步协调发展。

　　加强组织领导，明确工作职责。抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。在完成全国文明单位的创建工作以后，该公司严防滋生“牌子到手、创建到头”的思想，紧紧围绕“巩固提高、提档升位”的思路，全面推进企业文明单位建设工作的持续开展。坚持文明单位建设工作“一把手”负责制，成立了由公司党委书记任组长，总经理任副组长，各部、室负责人为成员的文明建设工作领导小组。今年年初，该公司制定下发《连城发电公司文明建设工作要点》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。

　　加强班子建设，增强创新发展能力。在班子建设中，连城发电公司深入开展了以建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子为目标，狠抓两级班子建设和干部队伍建设：一是狠抓作风转变。该公司党委在认真落实《关于加强干部队伍作风建设的意见》的同时，结合“三严三实”专题教育实践活动，认真落实中央“八项规定”，坚决反对“四风”，进一步规范两级班子作风。二是加强培训力度。该公司以全面提升干部素质为目的，加大了干部的培养、教育、管理力度。该公司领导参加大唐集团公司开办的“十八大精神培训班”；中层干部参加大唐甘肃公司举办的“党支部书记培训班”等学习；该公司内部以“党委中心组”学习、“三严三实”各专题学习活动、撰写政治学习心得体会等形式，全面提升领导干部综合素质。三是健全民主管理，注重科学决策，制定《中层干部履职责任追究暂行办法》，坚持开展德、能、勤、绩、廉“五风”测评活动，进一步完善监督约束和后备干部管理运作机制，不断增强班子的执行力、创造力和凝聚力。

　　加强党的建设，发挥先锋模范作用。该公司突出“融入中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，紧密围绕强化安全、降本增效、促进发展等中心工作，全方位深化党建活动，使党建活动充满生机和活力。一是修订完善了《连城发电公司“创岗建区”活动实施办法》，积极开展“创岗建区”活动，倡导推行无违章岗和党员责任区创建活动，实现了党、团员零违章，起到了良好的模范作用；二是以大唐甘肃公司开展的“勇争第一”活动为契机，紧紧围绕企业各项经济指标，充分激发企业发展活力，提高职工的安全意识、环保意识和效益意识；三是积极开展“三严三实”专题教育实践活动；坚持开展党课和形势教育；领导班子认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，坚持社会主义核心价值观教育，该公司坚持每年举办积极分子培训班，发展新党员，为企业党组织补充活力。四是公司组织优秀党员赴青海原子城国家级爱国主义教育基地接受红色教育，增强了职工的自豪感和归属感，营造形成了良好的文化意识和文化氛围，使员工与企业同呼吸、共命运，形成了强大的向心力。2015年7月，公司党委荣获大唐集团公司“先进基层党组织光荣”称号；检修党总支荣获甘肃公司“先进党支部”称号。

　　加强队伍建设，提升企业发展“软实力”。该公司牢固树立企业为人、企业靠人和企业塑人的人本理念。每年对新招的大学生开展入司教育，强化职业道德教育，灌输正确的从业观。深入推进员工素质提升工程，着力转变员工观念，组织开展了“大唐杯”劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活动和业务知识培训，激发职工学技术，练硬功，岗位成才的积极性，提高了职工技能水平，为企业发展提供人才保证和智力支持。近年来，该公司呈现出了班子团结有力、队伍和谐文明的良好氛围，为企业又好又快发展奠定了坚实基础。

　　坚持以人为本  提升文明水平

　　2015年，该公司站在科学发展、和谐发展的战略高度，始终把文明创建与和谐建设纳入企业工作目标管理，推进企业文明和谐建设的有序、有效发展。

　　一是完善机制，多措并举立体推进。结合企业实际，该公司建立了由党政主要领导牵头，党政工团齐抓共管、各部门通力配合、全体员工共同参与的文明建设新机制，使文明建设工作全方位、多层次、多角度全面推进。在创建工作中，该公司建立健全了《连城发电公司文明单位活动管理办法》，并坚决做到严格按照制度履行职责，不断深化文明单位、文明部室、文明班组、文明员工、文明家庭、文明宿舍等六个层面的创建活动；坚持以员工文明养成教育为重点，深入开展文明道德宣传教育活动，着力增强文明创建工作的实效性，使文明创建工作更加符合企业发展实际，更加符合以人为本的现代管理思想，成为企业一项实实在在的管理行为。同时，该公司党委开展“连电之星”评选活动，每月由各支部推荐，在政工会例会上进行评选确定“连电之星”一名。2015年已推出10名“连电之星” 推荐候选人50人，共奖励金20000元。在该公司范围内逐步形成“你的付出我知道、你的贡献我感激”的良好氛围。

　　二是创新载体，拓展企业文化建设。该公司党委严格履行主体责任，重视文化建设，2015年，提炼出具有连电特色的“违章就是伤害 隐患就是事故 事故可以预防”的安全理念，并编制成《连城发电公司安全文化手册》下发至每位员工，用文化的力量凝聚人，用文化的作用引导人，从而实现安全生产管理的规范化、科学化。公司结合“安全月”活动，组织职工开展形式多样的安全活动，举办开展了“安全咨询日暨安全签名活动”、“一封安全家书”、“青春杯”安全生产知识竞赛、“反违章从我做起”等系列安全主题活动以及征集“查找身边隐患”、“安全漫画”等活动，积极营造全员“关爱生命、关注安全”安全文化氛围，提高职工安全意识，促进企业安全稳定。开展“廉政宣教月家庭助廉”等系列文化活动，班子成员密切联系群众，教育干部员工廉洁从业，推动公司科学发展。在文化设施与环境建设方面，该公司以一期空置场地为依托，创建了具有浓厚企业安全文化气息的文化墙和文化路，通过大量的图片和精准的文字描述，充分展示了企业醇厚的安全文化理念、优良的安全文化传统。

　　三是保障权益，提高职工幸福指数。该公司坚持并不断完善民主管理，以每年召开的职代会、工代会为基本形式，对一些重大决策，特别是关系到职工群众切身利益的大事、热点、焦点等问题听取职工代表的意见和建议；加大厂务公开力度，对职工住房分配、干部任免等重大事项进行公开，有效的落实了职工的知情权、参与权、监督权，调动了职工的积极性和工作热情，促进了企业的安全生产稳定。在职工群体中深入开展普法活动、法律讲座，提高干部职工法律意识；在经营形势十分严峻和困难的情况下，该公司想方设法为职工办实事、办好事，先后对福利区、厂区重点区域进行绿化；完成了一期场地平整和绿化工作；对生产区域全部建筑外墙进行粉刷，改善职工工作环境，使得职工“自力更生，创建美好家园”的信心倍增。

　　创建和谐家园  弘扬社会正气

　　2015年，连城发电公司始终坚持以人为本，深入开展以“务实、奉献、创新、奋进”为内容的“大唐精神”学习宣贯活动，创新性的开展道德讲堂活动，积极营造“心气足、人气旺、风气正”的文化氛围。该公司精心提炼各部门涌现出的先进人物、先进集体或普通职工中凸显出的不平凡故事，并组织宣讲员在各支部内进行事迹宣讲，用身边的人感染和教育身边的人，全年共进行了36场宣讲活动，覆盖面100%。今年以来，不断创新“道德讲堂”活动内容，分层次、分群体，有的放矢的开展道德教育活动，相继针对中层干部、关键岗位人员、青年员工开展了“做最好的自己”、“廉洁篇”和“感恩做人、敬业做人”专场道德讲堂活动，用身边的典型传递正能量，取得了较好效果。

　　同时，该公司组织举办了职工篮球、羽毛球比赛、青年员工夏季主题交流活动等形式多样、喜闻乐见的文体活动，并先后成立了钓鱼、集邮、桥牌以及书画等多种协会，为会员爱好者提供了互相交流的平台，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的凝聚力，开展反“黄赌毒”、反邪教宣传教育活动，有力的弘扬的了社会正能量。由该公司工会和团委具体牵头，开展学雷锋活动和志愿者活动、开展我们的节日“迎中秋 庆国庆”主题民俗活动、建设标准化学习型班组、开展礼仪培训，倡导文明风尚、参与帮扶共建，进一步弘扬了社会正气。

　　承担社会责任  展示央企形象

　　连城发电公司在抓好安全生产的同时，坚持长期开展扶贫帮困活动，关注关心社会弱势群体，发扬中华民族传统美德。主动承担央企的社会责任，大力支持社会公益事业发展，充分体现了履行社会责任的高度使命感和责任感，用实际行动诠释了国有企业的社会责任。

　　2015年，该公司在抓好企业内部工作的同时，对外积极树立起“负责任、有实力、可信赖”的中国大唐品牌形象。公司积极响应甘肃省委开展“联村联户、为民富民”帮扶行动活动，开展干部驻村入户活动，建立了“双联”制度和机制、实施了干部驻村入户工作，截止2015年10月底，公司驻村入户97人次，驻村入户天数总计364天。自筹资金购买52座养殖棚彩钢板、钢管，帮助磨石沟村修建养殖棚。向磨石沟小学捐赠价值5000元的学习用品；组织医务人员到磨石沟，给村民进行医疗咨询和体检；完成维修两委办公场所，硬化村委会地坪130平方米，修筑围墙100平方米。2015年，公司相继开展向云南昭通地震灾区、企业患病员工、兰州皋兰烧伤儿童、永登河桥一名大学生患病捐款活动，共计捐款达15万元，并继续开展扶老、助残、助学、济困、义务献血、国防预备役等活动，履行了企业社会责任，展示了中央企业的良好形象。

　　公司加大环保建设力度，按照新《环保法》的要求，建立了切实有效的环境管理体系，积极对两台机组脱硝、电除尘等设备环保改造。改造后，大幅度减少了烟尘及各类废气对周围环境的影响，实现了增效减排，履行了社会责任，为兰州节能减排做出了积极贡献，彰显了企业社会责任。

　　加大设施投入  提供硬件支撑

　　为了改善职工的工作环境和生活条件，该公司每年都要投入大量的资金进行基础环境和设施建设。

　　改善工作条件。2015年，在对办公环境和设施积极改造的同时，该公司对生产现场噪音超标的地方进行防噪治理，在输煤皮带上加装除尘装置，改善了作业环境，逐步更新办公设施和办公工具，实现了网络无纸化办公等。

　　加大环境绿化。2015年，该公司加大投资力度，整治厂区绿化环境，完成了一期场地平整和绿化工作，对福利区、厂区重点区域绿化带进行栽植、补种花卉花种；对福利区、厂区环境进行了彻底整治；使整个厂区的面貌焕然一新，已成为名副其实的花园式工厂，为职工学习、工作、生活提供了优美、清净的良好环境。

　　改善文化设施。2015年，该公司坚持俱乐部、健身房、图书室正常运作的同时，新建青工阅览室、台球室，重新装修职工棋牌室，修复和添置健身器材，对厂区篮球场进行改造，使得公司基础设施得到改善，环境面貌得到改观，为职工提供良好的工作和生活环境，为职工强身健体提供了活动场所，根据创建文明单位“五个一”（即：一堂：道德讲堂；一队：志愿服务队；一桌：文明餐桌；一牌：遵德守礼提示牌；一传播：网络文明传播活动）建设的内容。

刘卓