华电富拉尔基发电总厂以多元化培训为职工“冬令进补”

电力18讯：    华电富拉尔基发电总厂充分利用冬季培训的良好时机，有针对性地开出培训“良方”，为职工“冬令进补”，全面提升员工的综合素质。

　　检修课堂搬到现场。为提高检修人员理论与实际相结合能力，更好地解决机组大小修及外埠检修中遇到的实际难题，检修公司今年把冬训课堂搬到检修现场，进行实际演练，有针对性地采取理论讲解与现场设备对照，学员可以边学边问，在理论讲解过程中，把安全知识、技术理论与实际操作有机地揉合在一起，使员工培训更有现场感，易于接受和理解，员工的检修技能得到快速提升。

　　运行培训走进“机房”。运行分厂充分利用该厂作为20万千瓦仿真机培训基地拥有“仿真机房”的得天独厚条件，利用学习班时间走进仿真机房进行技术演练。针对该厂的实际情况和运行方式，采取模拟现场事故，由演练人员进行处理，处理完毕后由单元长根据演练人员对事故的处理及操作情况，由仿真机教练员打出相应的分数，并记录在案。 通过培训，提高了运行人员的事故判断和处理能力。

　　应急演练实战性强。针对该厂制定的各类应急预案，不定期组织相关部门进行应急演练，在应急演练中增强演练的实战性，强化员工的应急能力和各部门之间的配合能力，演练后要求参加演习人员认真总结找出各岗位各专业存在的不足，做好事故演练笔记，加深对故障处理方法的理解。

　　技术比武储备人才。该厂把技术比武做为检验培训效果、选拔优秀人才的有效途径，通过技术比武，激发员工学习技术业务的积极性和创造性，促进了员工整体素质的提升，给予优秀人才激励政策扶持，取得其中十个项目比赛第一名的主业人员，直接进入总厂“2211”人才库，授予专业带头人称号，享受一年上浮两级岗位工资待遇，在已进入企业“2211人才”库中选拔精尖人才，授予“首席专业工程师/技师”称号，每月享受500元的特殊人才津贴。