重庆永荣电厂企业文化建设的有效途径

电力18讯：    
　　本网讯 近年来，重庆永荣电厂始终把企业文化当作企业的大事来抓，把企业文化融入生产经营活动的全过程，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管的企业文化建设的良好氛围。有力推动了企业三个个文明建设协调发展。

　　一、加强领导提高认识提升企业文化的底蕴

　　永荣电厂班子一班人认为企业要发展必须加强企业文化建设，提升企业文化底蕴。该厂成立了企业文化领导小组，制定了企业文化建设规划，并在全厂职工中重新征集“企业精神”、“治厂方针”、“经营理念”、“职工行为准则”等企业文化。在全厂开展了“三新六塑”企业文化活动。站在新世纪的起点上，瞄准各项工作的新目标，塑造企业参与市场竞争的新形象；“六塑”即塑造开拓进取的领导班子形象、塑造舒适整洁的厂区环境形象、塑造安定祥和的厂区文明形象、塑造优质可信的电力营销形象、塑造全国一流文明坑口电厂的企业外部形象、塑造奋发向上的高素质职工队伍形象。为使企业文化建设抓出成果，在全厂职工中设置优质工作奖，在班组党员中设置火车头奖，在安全生产上设置平安奖，在技术创新上设置“争光奖”，在三班制职工中设置“主人翁”奉献等奖项，年终集中考核，隆重表彰。通过企业文化“三新”“六塑”活动，激励职工为创建一流文明坑口电厂多做贡献。

　　二、坚持以企业精神教育为核心，增强企业的凝聚力

　　永荣电厂从54年建厂以来，先后在全国创造了“五个第一”，具有个性特色的企业精神，发挥了重要作用。50年代，永电人发扬了艰苦奋斗，勤俭建厂，敢打硬仗的精神。广大职工脚踏荒原，背负青天，在濑溪河畔建起永荣发电厂，给永荣矿山送去了光明。经过艰苦探索和实验，终于研制成功了经济效益显著的煤矸石发电新技术，研制成功了煤泥发电、煤矸石和煤泥混烧发电新技术。“积极进取，顽强拼搏”这一企业精神，对凝聚职工队伍，推动企业发展起到了有效的激励作用，在职工中形成了不甘落后，勇于创新的良好精神风貌，树立起“诚信为本，人企合一”的思想意识，培育和塑造了“永荣发电厂”品牌，享誉国内外。先后全国有20多个省、市、自治区来厂参观学习，培训了技术人员和运行人员5000余人，美国、西德、巴基斯坦以及世界银行组织的专家也先后来厂考察。

　　三、坚持以职业道德教育为主，增强职工思想和行为的约束力

　　职业道德是企业文化的基础，是企业精神、企业观念的自然延伸。近年来，该厂十分注重企业的职业道德建设，长期的生产经营实践和社会发展使我们认识到：国有企业既要出产品，更要育人。于是他们提出了“培养一支高素质的职工队伍，创建一流的文明坑口电厂”的企业目标。通过育人，塑造人品，干好产品，提升企业形象。从某种意义上讲，人品体现在产品上，产品是人品的物化，因此也可以说，职业道德也是生产力，能提高企业的竞争力。职业道德是企业形象的核心，良好的职业道德，使职工爱护着企业的形象，品牌。在全厂开展了“企业是我家，人人热爱它”的教育和“三爱三创”的活动。（即爱党、爱厂、爱岗、创最好发电量、创最低成本、创最佳经济效益）。如：该厂坚持把企业涌现出的模范典型人物，写出感人事迹，配上本人的照片，装订成册，及时推销到职工身边去。此举使模范人物在工作中多了一份荣誉，多了一种责任，多了一点动力，起到示范作用，增强思想政治工作的感染力。“思政功德薄”上记载有荣获重庆市职业道德先进标兵的司炉工劳动模范；有重庆市级优秀党员锅炉检修工劳动模范；有荣获重庆市红旗党支部的支部书记；有退而不休奉献余热的居委会主任；有技改增产降耗能手、安全能手、青年岗位能手等典型人物。优秀职工登上“功德薄”后，激励着广大职工学习身边的英模，催人奋进。职工看了思政“功德薄”后，感慨地说：“过去虽然对电视、报纸上的先进典型都有一些了解，但比较零星，总感觉得离自己太远，如今，先进模范就在我们身边，学习方向更加明确了”。该厂把精心编辑的思政“功德薄”列为“以德治厂”的活教材，印发到基层班组组织职工学习，产生了巨大的推动力。

　　四、坚持以营造企业内部环境文化为重点，增强企业的向心力

　　企业的环境文化如何是企业凝聚力，向心力的直接反映。他们历来十分注重企业环境文化建设，把企业环境文化建设作为凝聚职工，增强企业向心力的一项重要工作来抓。早在八十年代，就提出把企业建设成为“一个文明整洁美丽花园式的工厂”，围绕这一目标，他们做了大量的工作。一是坚持开展文明健康、丰富多彩的群众性文化体育活动，陶冶职工情操。近年来，我们先后对基层4个车间进行装修改造了“三室”（会议室、活动室、学习室），配备了电视机、影碟机。并新建了门球场、乒乓球台、双杠、吊环、单杠、等建身器材，改造了俱乐部。成立十大协会即书法协会、摄影协会、舞蹈协会、门球协会、信鸽协会、集邮协会、桥牌协会、钓鱼协会、音乐协会、美术协会经常开展活动，让职工在娱乐活动中接