大唐华银株洲发电公司：制度宣贯须铁腕严抓

电力18讯：    
　　在大唐集团公司湖南分公司各部门、系统各基层企业全面开展大规模的整章建制工作，取得制度清理、废止、修订和新增等阶段性工作成效之时，8月份，湖南分公司总经理、党组副书记侯国力严肃发声：“各企业务必全面开展制度宣贯工作！”同时，以《关于加强制度宣贯的通知》（大唐湘电办[2015]267号）文件的形式，全方位部署制度宣贯工作，并将开出诸如“在专业制度考试得分低于75分、且排考试人员最后1名的，考核1000元/人次”等“史上最严单项考核罚单”！

　　“知，乃行之始。”制度执行之基，在于认知、宣贯！大唐华银株洲发电公司全体干部员工务必严格按照湖南分公司、株电公司关于制度宣贯工作的要求，首先铁腕严抓制度的学习、掌握“关口”，以全员高度的制度意识推动制度的遵守、执行，力创“依法从严治企、全员照章办事”的新局面！

　　其一，务必统一思想、强化认识！

　　无规矩不成方圆。整章建制、规范流程、落实责任专项工作，既是湖南分公司今年五大专题行动之“强基础，严管理”专项工作的重要组成部分，也是推动和深化株洲发电公司管理改革、强化全员执行力的重要抓手。加强制度的宣贯，将为遵守制度、执行制度，确保“做到流程清晰、责任和任务明确，各项管理规定真正落实实处、管住实事进，强化制度保障、夯实管理基础”筑实第一步。

　　通过株电公司整章建制工作小组的心血努力，该公司已累计清理制度261项，修订、新立制度共169项，现行有效制度292项。该公司全体干部员工惟有统一认识、增强认知，切不可把制度束之高阁、合在书中、挂在墙上，而是认认真真地学习、扎扎实实地掌握，才能为下一步的遵章守纪、按章办事做到“胸中有竹”、心中有底、行之规范！

　　其二，务必坚守原则、切实推进！

　　在“到2015年底，各级管理人员（含各级领导干部）熟知职责范围内的管理规定、作业流程和工作标准，带头依归决策，主动依法履职；全体员工掌握本职岗位的各项规章制度，坚持照章办事，自觉抵制违章作业”的制度宣贯目标面前，公司全员务必严守四个方面的原则底线，务实推进宣贯工作。

　　一是坚持领导带头。领导干部无知无畏、违章决策是破坏制度权威的最大“危险源”，各级各部门领导干部必须带头学习、层层宣讲，以自上而下、逐级宣贯的原则，从根本上遏制“有章不循、上行下效”的管理乱象！二是坚持以考促学。各部门务必采取多种形式的制度考试，全方位检验制度学习的效果，以考试成绩的奖惩，倒逼全员加强制度学习。三是坚持持续改进。公司全员务必牢固树立“制度指导实践、实践检验制度”的思想，建立“制度紧密结合实际”的长效机制，并针对制度宣贯过程中的各种问题及时修订整改措施，确保制度内容的及时完善。四是坚持违章必究。务必深化审计监督功能，严肃惩处违章违纪行为，依法依规追究违章人员责任！

　　其三，务必多重宣讲、全员参考！

　　此次修编完善的制度，分为基本通用制度、一般通用制度、基本专业制度、一般专业制度4大类。一方面，公司各部门必须组织专业人员进行专题宣讲；另一方面，还必须以各类会议为载体，以“每一次会议，都应当结合参会人员的岗位职责至少宣讲1项规章制度”为原则，形式多样地开展层层宣讲工作，积极营造宣贯氛围，切实助力各项制度的学习和掌握！

　　同时，按照株电公司部署要求，从今年下半年开始，人资部将组织每一个季度进行一次制度考试；9月份开始，将组织对系统各专业人员进行专业制度考试。在全员制度考试中，以75分为“界”，未能“通关”，或还排名考试人员最末一名的员工，将予以500至2000元的考核。因此，株电公司全员务必以宣讲为平台，埋下头、沉下心去加强制度的自我学习和掌握！

　　制度宣贯工作已经铺开！株电公司各部门、全体干部员工已经迅速行动起来，踏踏实实地铺开了制度的学习、掌握，致力为制度的刚性执行筑牢根基！（陈薇）