华电国际章丘发电公司：创新为强基“蓄能加力”

电力18讯：    
　　近日，华电国际章丘发电公司《300MW机组DEB400协调控制系统优化研究》、《超低排放项目在公司的应用研究》两项科技创新成果、《基层火力发电企业绩效薪点工资制的创新和应用》管理创新成果顺利通过集团公司评审。

　　创新是企业发展的不竭动力。当前，国家正处在全面深化改革关键阶段。企业要获得持续发展，必须在观念、管理及激励机制上不断创新，在变化中求生存，在创新中求发展。特别是在能源增速下降的新常态下，电力增长空间有限，电力行业转型升级是必然的，发展的动力由过去的靠规模带动，转变为依靠提升质量、改革创新和提高人才素质带动，由依靠规模式增长转为更多的依靠内涵式增长，做强存量资产，做优增量资产，更加注重发展的质量效益、清洁高效、低碳环保和科技含量。

　　近年来，该公司“以人为本”，注重群众性创新活动，结合实际难题，成立专项科技攻关小组，开展QC活动、技术比武、劳动竞赛、青年创新创效等载体，搭建科技创新平台；同时，加强奖惩力度，对在创新活动中做出重大贡献、取得突出成绩的集体和个人进行表彰奖励，引导员工发挥聪明才智，积极参与到各项创新活动中来，解决企业生产过程中遇到的重点难点问题。

　　据悉，该公司这两项科技创新成果分别解决了亚临界汽包炉协调控制优化和燃中高硫煤、高灰分煤实现超低排放的技术难点，技术创新突出，成果应用成功，社会效益显著，达到国内领先技术水平。同时，另一管理创新成果通过对绩效薪点工资制的试点探索，先后在6个部门和14个班组试行推进薪酬改革，以工作成效作为客观依据，实现了绩效工资信息化管理，员工工作执行力得到量化，营造了“酬显其绩”的工作氛围，有效提高了员工工作的主动性和积极性。该公司共有十余项科技、管理创新成果获得全国电力行业、集团公司表彰，一项成果获得了“实用型”和“发明型”国家专利，为企业持续快速发展注入了科技动力。（秘洪伟）