大唐连城发电公司出台“五个一工程”促效益
2015-04-29 10:30:37 来源:
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电力18讯:
4月25日,大唐连城发电公司制定出台了《做精“五个一”工程总体行动方案》,确定了以 “效益成本增一减一,主要指标争一创一,管理工作勇争第一”的“五个一工程”。该工程的出台,为该公司全力促进管理效益双提升,确保年终经营“出零米”打好坚实基础。
以思想为先导,彰显引领作用。为提高对“五个一工程”重要性的认识,该公司在全公司范围召开“经营‘出零米’,我要做什么”大讨论活动,引导全体职工统一思想,开拓思路,凝聚力量,创造性地开展“五个一工程”工作;同时,以“大唐精神在身边”故事会活动为契机,大力挖掘、宣传典型人物、典型故事,通过网站、橱窗、灯箱等多种宣传平台,大力宣传身边的先进人物事迹,展示公司员工的精神风貌,引导广大员工深刻理解大唐精神的内涵,以实际行动投入到“五个一工程”项目工作中来。
以设备为重点,确保机组稳定。该公司牢固树立“安全就是最大的效益”理念,以安全为基础,以设备为重点,以“三改一促进”、“点检定修达标”、“达设计值”和文明生产整治等为抓手,切实提高设备综合管理水平,确保设备健康运行;扎实开展安全风险评估工作,确保外审风险度小于15%;加强技术管理,以安全管控、设备管理、生产作业流程“六规”管理、安全监督工作为突破口,切实抓好问题、隐患和故障的过程控制与闭环管理,夯实安全基础,确保机组安全稳定运行。
以效益为龙头,强化“四全”管理。该公司全面实施“四全”管理,以 “抢电量、控煤价和防控债务风险”项目为关键点,以效益最大化为目标,建立电量计划、燃料供应、配煤掺烧和防控债务风险等联动机制,围绕指标优化任务,明确抢抓发电量,强化安全管理和燃料管理,加强预算和完善指标对标机制等措施,并将指标任务和管理责任层层分解到人,落实责任和考核机制;坚持效益指标与决策值对标、技术指标与设计值对标、管理水平与同行先进区域对标,推进指标改善,提升公司综合竞争力;同时,树立“政策也是效益”的理念,充分利用政策在财政补助、保险索赔等方面做好工作的同时,严格控制技改、修理等成本费用,与各部门鉴定责任书,将各部门的旅差费、材料等费用可控,进一步完善节奖超罚的成本管理奖惩机制。
以保障为基础,管理工作勇争第一。该公司以加强党建思想政治工作为切入点,营造和谐稳定、风清气正的干事氛围,大力推进民生工程,为企业健康发展提供了强大的精神动力和组织保障。通过开展评选“改变之星”、“每月一星”等活动,树立正确舆论导向,大力宣传用心做事的先进人物和事迹,鼓舞士气,营造良好舆论氛围;依托工会助力推进职工素质工程,通过召开“职工恳谈会”、开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等,有效提高职工工作热情和参与培训的积极性;以培养集团公司和甘肃公司技术能手为攻坚目标,通过实施岗位优化,完善工作标准和岗位职责,逐步推行全岗后备工作,进一步理顺内部管理体制;以仿真机培训基地为便利条件,创新培训方式方法,提高全员技能水平;坚持文明创建工作,以创建“集团公司文明单位”为奋斗目标,加强党建和精神文明建设工作,不断提升党建和精神文明建设管理水平;以创建“安全连电、和谐家园”为目标,想方设法为职工办实事,打造“绿色”文化长廊,为职工提高良好的工作和生活环境,确保安全产、职工队伍和管理秩序稳定,为公司经营“出零米”提供有力的组织保障和精神动力。(张克武)
4月25日,大唐连城发电公司制定出台了《做精“五个一”工程总体行动方案》,确定了以 “效益成本增一减一,主要指标争一创一,管理工作勇争第一”的“五个一工程”。该工程的出台,为该公司全力促进管理效益双提升,确保年终经营“出零米”打好坚实基础。
以思想为先导,彰显引领作用。为提高对“五个一工程”重要性的认识,该公司在全公司范围召开“经营‘出零米’,我要做什么”大讨论活动,引导全体职工统一思想,开拓思路,凝聚力量,创造性地开展“五个一工程”工作;同时,以“大唐精神在身边”故事会活动为契机,大力挖掘、宣传典型人物、典型故事,通过网站、橱窗、灯箱等多种宣传平台,大力宣传身边的先进人物事迹,展示公司员工的精神风貌,引导广大员工深刻理解大唐精神的内涵,以实际行动投入到“五个一工程”项目工作中来。
以设备为重点,确保机组稳定。该公司牢固树立“安全就是最大的效益”理念,以安全为基础,以设备为重点,以“三改一促进”、“点检定修达标”、“达设计值”和文明生产整治等为抓手,切实提高设备综合管理水平,确保设备健康运行;扎实开展安全风险评估工作,确保外审风险度小于15%;加强技术管理,以安全管控、设备管理、生产作业流程“六规”管理、安全监督工作为突破口,切实抓好问题、隐患和故障的过程控制与闭环管理,夯实安全基础,确保机组安全稳定运行。
以效益为龙头,强化“四全”管理。该公司全面实施“四全”管理,以 “抢电量、控煤价和防控债务风险”项目为关键点,以效益最大化为目标,建立电量计划、燃料供应、配煤掺烧和防控债务风险等联动机制,围绕指标优化任务,明确抢抓发电量,强化安全管理和燃料管理,加强预算和完善指标对标机制等措施,并将指标任务和管理责任层层分解到人,落实责任和考核机制;坚持效益指标与决策值对标、技术指标与设计值对标、管理水平与同行先进区域对标,推进指标改善,提升公司综合竞争力;同时,树立“政策也是效益”的理念,充分利用政策在财政补助、保险索赔等方面做好工作的同时,严格控制技改、修理等成本费用,与各部门鉴定责任书,将各部门的旅差费、材料等费用可控,进一步完善节奖超罚的成本管理奖惩机制。
以保障为基础,管理工作勇争第一。该公司以加强党建思想政治工作为切入点,营造和谐稳定、风清气正的干事氛围,大力推进民生工程,为企业健康发展提供了强大的精神动力和组织保障。通过开展评选“改变之星”、“每月一星”等活动,树立正确舆论导向,大力宣传用心做事的先进人物和事迹,鼓舞士气,营造良好舆论氛围;依托工会助力推进职工素质工程,通过召开“职工恳谈会”、开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等,有效提高职工工作热情和参与培训的积极性;以培养集团公司和甘肃公司技术能手为攻坚目标,通过实施岗位优化,完善工作标准和岗位职责,逐步推行全岗后备工作,进一步理顺内部管理体制;以仿真机培训基地为便利条件,创新培训方式方法,提高全员技能水平;坚持文明创建工作,以创建“集团公司文明单位”为奋斗目标,加强党建和精神文明建设工作,不断提升党建和精神文明建设管理水平;以创建“安全连电、和谐家园”为目标,想方设法为职工办实事,打造“绿色”文化长廊,为职工提高良好的工作和生活环境,确保安全产、职工队伍和管理秩序稳定,为公司经营“出零米”提供有力的组织保障和精神动力。(张克武)
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