临沧供电局：“大篷车”接地气强党建到一线

　　“先锋驾驶舱”成员到220千伏临沧变进行设备巡视。(临沧供电局供图)

　　10月9日，云南电网公司临沧供电局变电运行所党支部“支部大篷车”党员服务队再次来到220千伏新云变电站定检预试作业现场开展活动。由于这里是临沧电网Ⅳ级安全高风险区，为确保停电定检期间临沧电网的安全稳定运行，他们将驻站21天。据悉，临沧供电局变电运行所下辖11个变电巡维中心。由于站点分散、生产任务重，尤其是偏远变电站的党员很难准时参加党会、党课、培训活动等。为此，该所以“支部大篷车站点行”为实践平台，确保思想教育工作出实效。

　　学习在一线开展，问题在一线解决

　　随着“两学一做”学习教育常态化制度化的推进，该所党支部以特色党支部创建为契机，成立了“佤乡光明”党员服务队，并成立了以支部书记为组长，党员技术骨干为核心的党员“先锋驾驶舱”，开展“支部大篷车站点行”思想宣传教育活动。临沧供电局变电运行所党支部规划出“支部大篷车站点行”路线图，制定“驾驶舱”成员行动计划。“驾驶舱”成员按计划点对点开展有针对性的现场帮扶，做到学习在一线开展、问题在一线解决、党员在一线成长、成效在一线检验。

　　在支部的积极策划下，“知识点串烧”“一对一访谈”“知识分享会”等活动为各站点值班员们送教育送知识。习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党章党规等内容让党员们补足了精神上的“钙”。

　　“‘支部大篷车’到我们站点，开展了‘接地气’的座谈，让我们大胆说出最近的‘烦心事’，然后‘点对点’协调解决问题。”500千伏博尚变电站副站长王超说。

　　2017年,临沧供电局党员“先锋驾驶舱”成员和“佤乡光明服务队”队员先后到基层站点开展活动共计26次，开展了36名党员的“一对一”访谈，95人次员工现场座谈，32次现场设备巡维检查培训，5个作业现场安全管控，巡行路程达3500多公里。

　　“154”工作法确保实效

　　变电运行所党支部创新“154”工作方法，用“五重把控”确保思想教育取得实效。

　　“1”即一项基本流程。为确保工作有序开展，变电运行所党支部以“需求导向、问题导向”为原则，以“发现问题—分析问题—解决问题”为基本流程，作为开展党员教育工作必须遵循的基本步骤。

　　“5”即五级组织体系。“我们创新开展‘党支部—先锋驾驶舱—党小组—党员—群众’五级网络组织体系，在一线有需求的情况下，由党支部联系‘先锋驾驶舱’，‘先锋驾驶舱’联系各党小组，每个党小组联系若干名党员，每名党员联系若干群众。”变电运行所党支部书记牟文彬介绍。通过支委会研究、党支部落实、党小组配合、技术骨干和群众参与，层层环扣有效确保“思想政治工作全覆盖、党员情况信息全掌握、站点党员群众全联系”。

　　“4”即四个结合。“支部大篷车”活动与生产作业计划相结合、与风险管控相结合、与一线需求相结合、与个人特长相结合，深化了党员党性教育，服务了临沧电力生产工作。

　　“五重把控”增强宗旨意识和身份意识

　　“除了‘154’工作法，我们还加强‘五重把控’，即在扎实修炼、思想引导、创新教学、示范引领、约束激励5个方面进行机制保障。”牟文彬说。

　　在扎实修炼方面，变电运行所党支部以临沧供电局党委“党支部书记讲堂”为契机，强化党员“先锋驾驶舱”成员的政治理论学习，并持续组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习，深入学习南方电网、云南电网公司各级工作会议精神。

　　“制度管控是外推力，思想引领才能激发内生力。”牟文彬表示。“支部大篷车”所到之处，首先由支部书记组织党员重温入党誓词。其次，结合实际工作实施员工辅导及思想动态分析，开展党员职工“一对一”访谈，并建立了“心理疏导微课堂”“心理咨询日”等平台和制度，加强沟通，全面把控员工思想动态，引领员工思想积极向上。

　　同时，“支部大篷车”结合临沧供电局党委开展的“理论面对面—千堂报告进基层”理论宣讲活动，对照临沧供电局党委下发的学习计划等资料精心整理学习“干货”，突出教育创新。

　　此外，变电运行所党支部注重示范引领，要求党员佩戴党徽、张贴“党员先锋岗”“党员示范岗”标识等措施亮明党员身份，全面接受职工群众监督。注重“正激励”和“硬考核”相结合。该所通过奖励调动党员职工的积极性，引导党员主动查找、发现、解决问题，并量化管理示范，按照季度考评、公示党员积分，细化落实“四讲四有”评分标准，以“分”促做，在考评中学，在提升中做，进一步激发党员的干事创业热情。

　　临沧供电局党委书记、局长施继延表示：“临沧变电运行所党支部的做法，科学规划、多重把控，为党员思想教育工作找到了抓手、形成了机制，取得了良好效果。”下一步，该局将以变电运行所“支部大篷车”的做法为示范，进一步提升党支部战斗力。

　　(欧阳婷婷 杜莲)