吉林白城供电公司深化劳模引领激发创造活力

　　3月16日，吉林白城供电公司在白城市总工会主办的劳模工作室创建工作经验交流会暨现场推进会上，作了经验交流发言。近年来，白城供电公司立足科学发展，紧扣引领创新和助推发展两大主线，大力弘扬劳模精神和工匠精神，扎实开展劳模创新工作室创建工作，在企业产生了积极的示范和引领作用，有效激发了广大员工的创新热情和创造活力。

　　该公司坚持把劳模创新工作室作为弘扬新时代劳模精神、发挥劳模作用、引领职工技术创新的重要载体，全面推进劳模创新工作室建设。组织建设上，该公司在实践中逐步形成了党委领导、行政支持、工会组织、部门配合、劳模挂帅、职工参与的六位一体创建工作格局。硬件设施上，该公司明确了劳模冠名、标识明显、场所固定、设施完备的硬件建设标准，工会牵头组织各有关部门、单位积极克服办公场所紧张、创新设备短缺等困难，多方协调，为劳模创新工作室奠定了坚实的物质基础，确保活动开展和成果产出。运行机制上，制订了《劳模工作室创建管理实施办法》，细化明确了工作室建设实施、创新项目管理、考核管理等相关内容，保障了劳模创新工作室的高效运行。

　　该公司坚持把开展创新实践与推动企业改革发展紧密融合，与开展发明创造、技术革新、技能比武、劳动竞赛等活动有机结合，充分挖掘和发挥劳模创新工作室作用，立足实际积极开展职工技术创新，促进了各项工作的创新发展。2013年以来，该公司共取得创新成果77项，其中44项获得国家专利。2017年，唐大为劳模创新工作室锋锐QC小组“降低自锁式软梯头自锁封门开闭不到位概率”等7项创新成果荣获中国质量协会优秀奖。