桂林供电局党委：让员工辅导更有温度

　　春节期间，广西桂林电网负荷增长明显，2月21日大年初六出现最高负荷，达143.97万千瓦，同比去年春节增加10.24%。广西电网桂林供电局党委统一部署，各基层党支部将此次春节保供电作为重要政治任务，成立14支党员突击队开展工作，186名党员、241名团员带头值守在电网调度、供电抢修、客户服务等各个阵地上，以身作则确保供电安全。

　　这是桂林供电局通过员工辅导加强党员干部员工思想建设、作风建设，提升工作效果的一个缩影。作为南方电网公司员工辅导计划第二批试点单位，该局打造“向日葵”行动这个辅导品牌，从深度、广度、宽度和温度4个维度入手，不断凝聚员工思想，强作风、抓落实、提效能，为企业发展夯实队伍基础。

　　建立分层级、分岗位的辅导体系

　　为了避免辅导工作停留在单一的团队拓展培训和游戏当中，该局以被辅导者的实际需求为出发点，以问题为导向，通过邀请专业培训老师开展辅导活动，以心理分析、情境模拟等多种新形式，提高被辅导者的思想认知，从而达到更深层次精神辅导的作用。

　　在丰富内容和方式的基础上，该局重心下沉，将辅导力度向基层班组倾斜。该局党建部牵头制定了县级供电企业供电所、局属各部门、新员工培训、党群干部培训等员工辅导方案，形成了分层级、分岗位、分群类的辅导体系。将作风建设融入员工辅导计划中，通过个体辅导、团队辅导，引导员工向作风优良的员工学习看齐，主动转变思想，改进作风，提升效能。

　　2018年初，该局按照年度辅导计划，派员前往灵川供电公司、该局计量中心、城南供电分局开展“向日葵”主题辅导活动。通过邀请专业辅导老师带领基层员工开展团队辅导活动，提高团结协作能力。

　　为了优化辅导效果，该局定期组织辅导员培训，让辅导方法不断更新。通过以点带面、从线到面的创新方法逐步构建人人懂辅导、人人会辅导的新格局，让员工辅导常态化、普及化和系统化，基层辅导员队伍得到了扩充和优化。截至目前，该局持证辅导员达到127人，专家级辅导员、高级辅导员、中级辅导员各1名，筑牢了员工辅导工作的队伍基础。

　　丰富形式，把辅导融入企业文化建设

　　为了推进辅导成果的推广速度，该局有针对性地组织制作了“向日葵”员工辅导主题教学视频；编制班组团辅指导小册子，将学习内容寓教于乐，让员工更易接受。

　　利用丰富的辅导载体，该局将员工辅导体系建设融入企业文化建设，在提高企业核心价值观认同度的同时，增强全员辅导的参与感、获得感和幸福感。该局组织员工自编自导自演的刘三姐版《南网总纲》《歌唱我们的价值观为党的生日献礼》《春节保电我在岗》等多个音视频节目相继在各媒体亮相，成为该局进一步提升员工使命感、凝聚力、工作作风的有效途径。

　　换位思考，把辅导融入日常工作

　　2018年伊始，桂林供电局党委制定了辅导员年度辅导计划，鼓励基层辅导员采取换位思考方式，把辅导融入到日常工作中，做到随时、随地、随人、随事开展。

　　“小张最近变化很大，思想上进了，今年春晚保供电主动提出在岗值班，工作更积极主动了。”对于90后徒弟的变化，身为师傅的老孔看在眼里。就在半年前，小张因为工作原因多次被老孔批评而闷闷不乐，工作态度不积极。

　　身为辅导员的支部书记敏锐地发现情况后，一方面帮助师傅理解90后青年员工的心理特点，不断改善带徒方式和沟通技巧；另一方面充分听取小张的心理感受的诉求，疏导心理压力，不断重建起师徒间的良好关系。

　　通过“观察行为+发现差异+与员工对话+提出解决措施+闭环管控”的创新辅导理念，该局将辅导工作精细化和目标化，利用青年文明号、职工小家、道德讲堂等平台，让思想和作风建设工作润物于无声，让辅导者与被辅导者共同成长、相互帮助。

　　(莫晓姣 陈志强 岳浩)