建水供电党建工作品牌化提升企业软实力

　　中国电力新闻网讯 通讯员 陈曦 报道 为了激发党员干部的创造力，今年以来，建水公司坚持以党的十九大精神为指导，紧紧围绕安全生产和经营管理实际，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，务实抓党建，夯实党建工作基础，把党的建设独特优势转化为公司各项工作的落实优势、创新优势、竞争优势和发展优势。

　　该公司把落实省公司党委1号文作为工作总抓手，以提升组织力为重点，做到“四同步”“四对接”。把坚定理想信念作为党的思想建设首要任务，多形式、分层次、全覆盖开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，举办“践行十九大 迈进新时代”等活动。做到领导干部带头学，组织党员广泛学，联系实际深入学。

　　该公司还层层签订党建责任书，建立完善的党建工作联系点制度，加强对党支部工作的检查指导，定期深入基层联系点讲党课和调研。持续抓好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、中心组学习等基本组织生活制度的落实。规范建立党建工作台账，抓紧抓好党员日常教育管理，推进落实党员积分管理。强化监督执纪问责，认真履行党风廉政“一岗双责”职责，加大对基层党支部、供电所的反腐倡廉教育，争做清正廉洁的表率。

　　加强支部组织自身建设，严格落实按期换届改选制度，着力推进党支部标准化建设，在全公司着力推进2个党支部进行标准化建设，对支部建设进行指导，不断提升公司党建工作科学化水平。深化党员队伍管理，严肃组织发展工作，严格执行审查、公示制度。加强党员日常管理，组织过好党员的“政治生日”，创新手段加强党员的管理和队伍的建设。加强党建信息管理系统的运用，坚持“一月一检查”的模式，不断提升党建工作的信息化水平。

　　持续推动“两个工作指南”落地，将执行情况纳入组织和岗位绩效考核，倒逼责任落实，实现闭环管控。持续推进“大监督”体系建设，使全体干部员工牢固树立“黄线”“红线”“底线”意识，认真践行“四种形态”，特别运用好“第一种形态”，抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，握紧“不敢腐”的戒尺。对重点领域、核心流程、关键岗位开展廉洁风险辨识、评估和防控工作，扎紧“不能腐”的笼子。持续强化监督执纪问责力度，抓好廉洁思想教育和推动廉洁文化建设，营造风清气正的干事环境，形成“不想腐”的氛围。持续释放越往后监督执纪问责力度越严的信号，对顶风违纪、屡查屡犯的问题，要从严从重处理，强化“不敢腐”的氛围。加强纪检监察队伍建设，优化纪检监察干部队伍结构；落实纪检监察机构“三转”要求，采用“走出去、请进来”的培训方式，加强纪检监察队伍的作风建设，提升纪检监察人员监督执纪问责的履职能力。加强非生产业务委托方人员的廉洁管控，指导和督促业务委托方补充和修订有关廉洁问题的惩处规定。

　　最后，坚持党对群团工作的领导，影响和带动广大群众团结在党的周围，为企业改革发展贡献力量。加强工会规范化建设，以增强基层工会小组活力为目标，切实增强工会组织的凝聚力。加强安全生产民主监督工作，抓实员工劳动保护监督工作。引导员工依法理性表达诉求，促进劳动关系和谐稳定。指导青龙供电所创建“星级模范职工小家”。加强团组织自身建设，做好团支部换届选举工作，常态化开展“五四”青年节系列主题活动、“新员工关怀行动”、青工座谈会，强化团组织凝聚力。认真做好推优入党工作，保证新党员质量。定期向党组织汇报团青工作情况，开展团青工作理论研究。

　　接下来，建水公司还将持续深化党建品牌建设，充分激活基层党组织的积极性和创造性，不断提升党建工作的“软实力”，推动党建工作在引领发展、融入中心、内嵌管理中彰显优势。真正实现将党建资源转化为企业发展资源，把党建优势转化为企业发展优势，使党建成果转化为企业发展成果。

周小博