钦州城郊供电考核体系助党建精益管理

　　中国电力新闻网讯 通讯员 胡振霞 报道 钦州城郊供电有限公司党委充分发挥绩效考核的导向激励作用，严管理、抓督导，探索制定出了新形势下具有本公司特色亮点的“党支部绩效考核”和“‘红旗党员’考评”党建考核平台。

　　“两个考核平台”紧密结合，以确保各基层党组织和党员履职尽责、发挥作用为主线，以强化过程管控和目标考核为抓手，着力将党建工作融入企业生产经营中心工作，实现了党建考评内容“纵向到底、横向到边”的“全覆盖、零死角”。

　　结合党支部实际，该公司党委制定了党风廉政建设责任制考核评分表、“争做红旗党员”业绩考评表、领导班子成员评分表、党建专业部门评分表以及党支部月度、季度、年度绩效考评得分表。考核以“月度考核为主，兼顾季度考核”为原则，层层细化考核指标，明确考评权重。并设置了加分、扣分项，倡导正面激励导向作用及重大事项“一票否决”。对完成任务优异、获得上级荣誉的支部进行加分，对发生安全生产事故事件、发生涉及本部门违法违规违纪案件的直接扣分。并将考核结果与公司部门组织绩效相挂钩，增强了基层党支部书记“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任感和紧迫感，使党建工作融入了中心。

　　“党支部绩效考核”推广应用，建立健全了统一规范、科学合理、有序管理的党建责任目标管理体系，实现责任和压力的有效传递，引导基层党支部、广大党员在推进“两学一做”学习教育中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，提高党建工作效率；“‘红旗党员’考评”对党员提出了明确、可量化的考核标准，引导广大党员全面、正确履职尽责，形成人人学先进、赶先进、争先进的良好局面，营造了“一个党员一面旗”的良好氛围。

　　“红旗”成了党支部每个党员心中的荣誉，使每一位党员在“红旗”的激励中卯足了劲。通过“红旗党员”的评比，党员立足岗位比学习、立足岗位比执行、立足岗位比服务、立足岗位比贡献，有效发挥了党员引领带动作用。党员参加学习活动的积极性高了、工作作风转变了，执行力增强了。不按时上班、迟到早退、估抄错抄漏抄、不守纪律的现象逐渐减少，职工技术创新成果增多了，党员的劳动纪律、精神面貌得到了较大改观。

　　通过自上而下、层层分解的指标和重点工作目标管理体系编织的强大推动力，调动广大党员干部的积极性和创造性，引导党组织和党员对照考核结果查找不足、总结经验、改进工作，激发基层党组织创新党建工作思路，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，推进党员队伍的整体规范化。

周小博