弥勒供电推全面从严治党责任深入落实

　　中国电力新闻网讯 通讯员 吴昌伟 报道 2017年，在省网公司、红河供电局党委、纪委的正确领导下，深入贯彻落实各级党风廉政建设工作会议的各项工作部署和要求，认真落实党风廉政建设“两个责任”，全面推进各党支部管党治党主体责任的落实，加大监督执纪问责力度，不断释放“越往后执纪越严”的信号，扎实推进各项工作任务的深入落实。

　　南方电网云南弥勒供电公司纪委六项重点推进全面从严治党责任深入落实，党风廉政建设和反腐败工作取得了很好成效。

　　一是抓好中央巡视整改和“五个专项治理”工作。督促各部门按照“大监督”体系的要求，抓好中央巡视整改和“五个专项治理”工作。各专项治理业务部门建立定期沟通汇报制度，及时汇总、通报工作进展，研究协调解决重要问题。

　　二是推动监督执纪“四种形态”规范化试点，注重抓早抓小、动辄则咎。坚持挺纪在前，从严从实开展纪律审查。重点放在不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导人员。严肃查处工程建设、物资采购、市场营销、财务管理、选人用人等领域和环节的违纪问题。严肃查处供电所以电谋私、吃拿卡要、私揽工程等问题。 

　　党委用好主责约谈，纪委用好诫勉谈话和谈话函询，各级党组织用好提醒谈话，更加注重抓“早”、抓“小”。在抓“早”上下功夫，在抓“小”上做文章，做到动辄则咎、防微杜渐。在抓“早”上，各级党组织对党员干部身上存在的问题要早发现、早提醒、早处置。早发现就是要瞪大眼睛、拉长耳朵、及时发现问题。早提醒，就是发现问题早一点打招呼、作提醒，对各种“不良”行为及时进行制止。早处置，就是对反映的问题进行函询、谈话、诫勉。在抓“小”上，对于不遵守工作纪律、不执行请示报告制度、不如实报告个人重大事项等问题，都要及时进行提醒、警示，避免小问题演变成大问题，违规问题演变成违纪问题，违纪问题演变成违法问题。

　　三是落实“大监督”体系，强化监督检查，提升监督效能。

　　明确各部门在大监督体系中的职责分工。公司党委以及各党支部、统一领导大监督工作，对大监督工作重要事项进行部署决策。公司纪委以及纪检监察部门协助公司党委以及各党支部抓好党风廉政和反腐败工作，以监督管理委员会为平台，牵头进一步完善大监督体系，并组织大监督体系的有效运转。

　　通过召开监督管理委员会季度例会，及时通报监督检查情况，共享监督信息，研究分析存在的问题，提出改进的意见和建议等。各级业务部门落实好各自领域内的“监督检查纠偏机制”和“监督调查纠错机制”。各部门通过对本业务工作的梳理，识别出工作质量事件的具体内容，并根据工作质量事件的性质、影响、损失、后果等进行细化，确定工作质量事件定性标准（触碰“黄线”“红线”或“底线”），并对应明确具体问责方式。各业务部门、专业监督部门、纪检监察部门落实好问责机制。

　　各业务部门、各专业监督部门在进行问责处理时，作出个人或组织绩效处理的，要及时向公司办公室报备，涉及到干部的处理的，要及时向公司人力资源部报备，作为考核、任免、奖惩领导干部的重要依据。 

　　四是坚持高线、守住底线，筑牢“不想腐”的堤坝。严肃党内政治生活，督促党员时刻用党章党规党纪、党员的标准要求自己、规范自己的言行，进一步坚定理想信念、提高党性修养。督促各党支部开展廉洁教育时要“因材施教”、丰富教育手段，完善教育内容，增强教育效果，促进廉洁教育的经常化、制度化和规范化。

　　加大反面典型案例剖析，以案说理、以案明纪，引导干部员工增强纪律观念、底线意识。本着“惩前毖后、治病救人”原则，坚持惩处教育和关心关怀两手抓，对违纪人员开展回访教育，帮助其实现思想转化、正确认识错误，鼓励其提振精神、奋发有为。

　　公司领导班子成员真正将廉洁谈心谈话做到全覆盖，并及时组织所在部门开展业务廉洁风险大讨论，将廉洁教育、日常监督融入业务管理，形成常态。

　　党规党纪教育重点以一部党章、两个准则和五个条例为重点，同时持续开展廉洁从业研讨班、纪律教育月活动、“坚持高线、严守底线大家谈”廉洁文化主题活动。用身边的故事教育身边的人，增强廉洁教育的感染力和辐射力。

　　五是把落实中央八项规定精神作为刚性约束，弛而不息纠正“四风”。纪检监察部门紧盯重要节点，严防“节日腐败”，定期或不定期开展暗访，重点检查违规变相发放津贴补贴、违规收送礼品礼金、违规使用公务用车、超标准接待等问题，对查实的各类顶风违纪行为，一律处分、一律通报、一律曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

　　进一步开展电力营销领域权力寻租专项治理，切实解决发生在群众身边的乱收费、以电谋私、吃拿卡要、私揽工程等问题，加大监督执纪问责力度。高度关注职工持股企业改革过程中公有资产的流失问题，对所属职工持股企业改革开展专项监督检查。

　　对不守纪律、不作为、不履职、不担当、不尽责、不在状态的行为进行严肃追责问责，坚决改变作风建设中“宽松软”现象，锤炼“严紧硬”的机关作风。

　　六是加强干净担当的纪检监察队伍。结合“两学一做”学习教育活动，强化全体纪检监察人员的理想信念，进一步锤炼党性，增强“四个意识”。按照党章赋予的职责，履行担当的责任、增强担当的勇气、提升担当的能力，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。

　　在加大执纪问责审查力度的同时，认真落实“三个区分开来”和“四看”标准，清楚划定容错界限，容许干部员工工作探索过程中造成的无心之过、无意过失，鼓励想干事、会干事、能干事的干部员工放开手脚做事，同时严肃查处各种故意违规、明知故犯的行为，让不担当、不作为、乱作为的干部员工失去市场。

　　组织纪委委员、支部纪检委员、纪检监察全体人员，以开展“对标 看齐 补短”为主题的纪检监察谈心谈话活动为契机，达到“干有方向，奔有目标，学有榜样”的精益目标。

周小博