北流供电白马所关怀"三举措"架起暖心桥

中电新闻网通讯员 刘艳姣 张远志

　　从北流市城区出发，绕过65公里蜿蜒曲折的山村公路，窗外郁郁葱葱的山林绵延数里，一个小时候后到达依山傍水的南方电网广西玉林北流供电局白马供电所。

　　一个小时的路程，偏远的山区，曾经让很多员工，尤其是新入企的员工望而却步。多数人向往着都市繁华热闹的生活，可一旦分配到白马供电所，这个离北流市区最远的供电所，则意味着要与枯燥孤寂的生活为伴。如何筑牢基层供电所基石，吸引优秀员工扎根，激活组织机体“细胞”，白马供电所给出了答案。

　　以所为家 生活关怀领航

　　“从吃、住、行三方面给员工贴心的关怀，让他们感受到家的温暖，这样大家才能安心工作。”白马供电所主任刘振感慨到，“上级领导很关心供电所员工，在政策上给予了很多倾斜和支持”。2016年4月之前，白马供电所只有一间狭窄的厨房，大部分员工只能蹲在走廊吃饭，每天只提供一顿午餐，早餐和晚餐只能“自行解决”。后来经过多方面努力，将供电所二楼平台改造成了一间宽敞明亮的“温馨食堂”，能同时容纳40余人用餐，“现在我们的小食堂里设备一应俱全，提供早中晚三餐，大家围着圆桌吃饭，很有家的温暖，我们这些大老爷们再也不用担心吃饭问题了！”谈起现在的幸福生活，2015年进入所里的新员工罗家欢笑容满面。周一至周五，供电所的员工都以所为家，为了让大家找到家的归属感，所里为每名员工提供了设备齐全、温馨舒适的宿舍。2017年新入企员工10名，每周一和周五的上下班接送成了供电所领导顾虑的问题，为了让新员工感受到组织的关怀，刘振通过多方协调，每周一和周五申请车辆接送10名新员工往返，“白马到北流的班车不准点，半个小时等不到车是常有的事，从北流到白马有时得花上2个多小时。现在统一接送我们，免去了很多麻烦！”白马供电所从生活关怀入手，从吃住行三个方面解决员工的后顾之忧，让员工真正“踏实心安，以所为家”。

　　暖心工程 文化建设引航

　　白马供电所现有员工52人，平均年龄38岁。让大家为着共同的理想目标奋斗，营造彼此信任，密切配合的工作氛围，形成心往一处想，劲儿往一处使的团队理念，也是留住人才的关键。

　　2016年,白马供电所“变废为宝”，将该所办公楼楼顶的空地改造成职工运动场所，排球场、投篮机、跑步机、乒乓球台等一应俱全，这一块小小的运动天地成为了下班之余员工们的休闲好去处。“我们之前饭后的唯一休闲娱乐方式是“压马路”--散步，如今变成了“楼顶小运动会”，组队打排球是大家最喜欢的运动，饭后大家聚在楼顶打打球，出出汗，欢声笑语让往常枯燥的日子变得活泼生动起来！”2016年入企的新员工莫曾灿特别享受和大家在一起挥洒汗水的时刻。

　　白马供电所的职工小家，也是员工们工作之余休闲和充电的好场所。“幸福小家、点亮大家、贡献国家”，一进门，就看到墙上醒目的标语。职工小家里有沙发、各类书籍，还有卡拉OK，平日下班，舒服惬意地坐下，聊聊天看看书或者“吼两嗓子”，成了很多青年员工放松休闲的好方式。

　　“平时，所里领导和我们同吃同住，大家一起工作一起娱乐，感情越来越好，干起活来也特别默契！”在朝夕相处的一个个日夜，大家结下了深厚的感情，凝聚起了强大的团队力量。

　　青出于蓝 发展平台助航

　　企业是施展个人才华，实现个人价值的舞台。让踏实肯干、能力突出的员工有发挥才干的机会，通过树立愿景、系紧纽带、构建台阶激发员工干事创业热情，是白马供电所致力追求的目标。

　　树立愿景，强化员工集体荣誉感。白马供电所通过面对面的座谈会，让每位新员工说出自己的梦想和企业愿景，让青年员工为实现自己的目标愿景而努力工作。同时，刘振还着重强调员工集体荣誉感，“我们要从思想上有集体荣誉感的概念，知道什么该做，什么有损集体利益的不该做，只有思想上有意识，行动上才会落实。”

　　系紧纽带，增强员工认同感。白马供电所管理层特别注重员工思想引领，经常深入了解员工思想状况，引导员工将个人理想与助推企业发展相结合。利用微信、QQ、企信等多种媒介，通过集体活动、讨论会等多种形式，构建多维度沟通渠道，形成了横向协同、纵向贯通的工作机制，在有滋有味的生活和有声有色的工作中激发员工新动力。

　　构建平台，激发青年员工的工作激情。注重青年人才培养，让能干事、干成事的人有施展抱负的舞台，是白马供电所的传统。叶锦文是2014年7月分配到白马供电所的新员工，因为业务素质过硬、积极主动，在2017年初被破格任命为该所营业服务二班副班长（代理班长）职务。“这个小伙子大学毕业，踏实肯干，业务水平好，积极性高，我想给他一个成长发展的平台。”白马所主任刘振说当时叶锦文工作年限不够，他通过多方沟通，最终得到上级支持。

　　通过生活关怀领航、文化建设引航、发展平台助航三个举措，白马供电所实实在在抓住了员工的心，架起了供电所与员工之间的暖心桥，铸就起了凝心聚智的活力之源！

张媛媛