弥勒供电关注意识形态激发干事创业激情

　　中电新闻网讯 通讯员 吴昌伟 报道 南方电网云南弥勒供电公司党委高度重视意识形态工作，通过党委委员调研了解、员工座谈、网络舆情监控等方式不定期了解和掌握干部员工思想动态及诉求，及时化解员工问题和矛盾，从员工身心健康和传递正能量方面入手，切实担负起政治责任和领导责任，充分发挥党委班子成员、党支部书记领导作用和党员先锋模范作用，管好阵地、管好导向、管好队伍，为推动企业改革发展提供政治、思想和文化保障。

　　通过各种方式开展员工意识形态情况调查反映，公司党委、各党支部能够认真担负起党管意识形态的政治责任和领导责任，其他班子成员按照“一岗双责”要求同步抓好分管领域的意识形态工作，做到管理意识形态工作与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核，员工队伍稳定、思想政治意识和工作积极性不断提升，员工基本能够尽职尽责完成好自己的本职工作，坚持守牢安全底线，未发现员工队伍思想存在大的不稳定因素或者问题。

　　针对供电所规范化检查频繁，效果不明显；机关作风转变不够，服务基层管理需进一步延伸；基层员工认识“大监督”和监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”不到位；部分员工感到工作任务重、压力大等一些影响意识形态的问题、不足等情况，列出问题清单，明确牵头领导，责任部门和责任人，督促问题逐项进行整改，力求解决或改善，从五个方面积极维护意识形态朝安全和稳定的方向发展。

　　一是强化教育和舆论引导，营造团结奋进的工作和生活氛围。进一步摸清员工思想动态和内在需求，了解员工所思所想，定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域的突出问题，深刻剖析问题原因，找准解决问题方式方法，对员工思想动态中的倾向性和苗头性问题有针对性地进行思想教育和引导。

　　二是通过学习和宣传习近平总书记加强意识形态工作系列重要论述精神，以“两学一做”和“十九大”精神学习为契机，强化“四个意识”和“四个自信”教育，加强人文关怀教育和标杆模范教育，积极宣传南网企业文化和幸福南网理念，深入推进员工辅导计划，积极引导和调动广大员工的积极性，稳定员工思想，增强员工凝聚力、向心力、创造力。

　　三是加大宣传力度，坚持正面宣传为主，利用各类新闻媒体，不断加大对党中央治国理政新理念、新思想、新战略的宣传，大力宣贯网省公司和红河供电局各项决策部署，宣传中国特色社会主义发展的工作实践、先进典型和感人事迹，积极树立和发挥标杆模范作用，加强热点难点问题的舆论引导，传播南网声音、南网品牌。

　　四是充分发挥党、工、团在员工队伍建设中的桥梁纽带作用，利用开展各类文体活动、技能竞赛、知识交流、各类创建活动等，不断丰富员工工作和业余生活，使员工有更多的参与感和存在感，增强员工工作的吸引力和感染力。

　　五是以员工需求为导向，不断改进工作作风和工作方法。积极推进精益化管理工作，按照“强、精、实、优”的工作方法，努力减轻一线员工的工作负担。改进学习培训方式，把学习和培训向基层倾斜，让基层员工有更多的学习和锻炼实操的机会。改善激励机制，优化考核办法，积极发挥员工创业干事激情。不断改进工作作风，以机关建设年活动为契机，提升机关服务基层能力和水平。

　　公司党委将严格坚持党管意识形态原则，强化各党支部的主责意识，进一步增强班子团结协作，形成凝聚力。同时加强党支部建设，充分发挥党团工作用，将意识形态工作与党、团、工各类活动相结合，以抓职工关心的热点问题为关键和切入点，激发调动干部员工干事创业激情，积极探索和寻求新形势下管理意识形态工作的新思路和新方法，围绕“两精两优、服务一流”这一条主线，不断开拓进取，促进公司各项工作取得实效。

周小博