个旧供电局开展关键岗位谈心谈话工作

　　中电新闻网讯 通讯员 柳青 报道 近日，根据《关于全体党员、中层管理人员及关键岗位人员开展谈心谈话的通知》文件要求和红河个旧供电局党委和监察审计部的安排，人力资源部组织部门的关键岗位人员开展谈心谈话工作。

　　此次谈心谈话的对象主要是劳动用工管理专责和薪酬社保专责，由部门主任沈彪主持，其余的部门人员因属于中层管理人员或党员，根据文件要求分别由分管领导和党支部书记主持谈话。谈话的内容主要从对监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”的认识、岗位廉洁风险辨识以及个人在遵规守纪、廉洁从业、履职尽责的情况等方面展开，目的是为了让员工深入认识、理解监督执纪的“四种形态”的内涵，并身体力行、执行到位，同时通过谈话发现、找准自己在廉洁从业等方面的问题，从而从小处、从源头上减少违法违纪案件的出现。

　　两位专责根据自己之前对监督执纪“四种形态”的学习、对岗位廉洁风险的辨识、以及自己的实际情况一一回答了谈话提纲上的所有问题，并签订承诺书，承诺如实向组织陈述情况，不隐瞒、不虚报。沈主任根据她们的回答，针对岗位廉洁风险辨识有遗漏的地方一一做了补充，提出一些管控廉洁风险的有效措施，并提醒她们要关注和学习省公司之前下发的人力资源部分《监督问责业务指导书》，强调人力资源部专责廉洁从业必须做到的几点基本要求。

　　目前，人力资源部所有同事都已完成此次全体党员、中层管理人员及关键岗位人员谈心谈话工作，并按照文件要求按时完成谈话记录及谈话台账的资料报送。

周小博