新沂供电廉政文化建设示范点创建受好评

　　中电新闻网讯 通讯员 袁成虎 朱诺 报道 8月17日，江苏省廉政文化建设示范点创建验收组组长、南京财经大学纪委副书记、监察处处长王海林一行到新沂市供电公司检查验收廉政文化建设示范点创建工作，徐州市纪委宣传部副部长李化龙、新沂市委常委、纪委书记陈令虎、市纪委副书记、监察局局长闻从军及市纪委常委洪磊一同陪同检查验收。检查组通过听取汇报、查看资料、现场参观检查等形式就廉政文化建设工作进行检查验收，并对公司廉政文化建设各项工作给予高度评价。　　 

　　近年来，按照市纪委、省市公司关于企业廉政文化建设的部署和要求，公司坚持以先进文化为导向，以惩防体系建设为重点，以“干事、干净”的核心理念为引领，全方位打造具有新电特色的廉政文化。以人为本抓教育，积极营造廉洁氛围。在廉政文化建设中，公司坚持把反腐倡廉教育作为基础性工作，通过精心培植、广泛宣传、依托活动、寓教于乐，积极营造浓厚的企业廉政文化氛围。全策全力抓载体，深入践行廉洁理念。公司按照“统筹规划、监督压实”的原则，促进廉政文化的长效性、有效性。实施“文化铸本”战略，加强党内政治文化建设，举办“追寻红色记忆、感怀峥嵘岁月”实景党课活动，组织党员干部到红色基地接受理想信念教育。坚持“树典型导廉”的方针，全面实施“德润新电” 行动计划。相继开展了“道德之星”选树、“一先两优”表彰、道德讲堂等主题活动，引领干部员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观。通过签订党风廉政建设责任书、约谈督促等方式，实现专业领域、全体员工责任“双覆盖”，逐步建立起项目化定责、制度化述责、常态化督责、社会化评责、科学化考责、刚性化问责“六位一体”责任落实体系。按照“四化”建设标准，围绕党员干部廉洁自律监督和生产经营管理用权监督两大方面，构建了“三级联动”协同监督机制，通过风险识别、风险分析、风险处置，固化监督行为，把廉洁理念融入到员工思想和岗位实际中，有效提升干部员工反腐倡廉的自觉性和防微杜渐的“免疫力”。坚持不懈抓制度，着力规范从业行为。公司坚持将廉政文化理念的具体要求固化于制度中，贯穿于企业经营管理的各个环节，渗透和融入到干部员工的日常行为中，围绕行为准则、承诺监督和责任追究等层面，开展了风险内控“510”巩固提升活动，引导干部员工主动发现廉政风险源。编制了《监督执纪“四种形态”分级警示实施办法》，制作了“四色警示”动态看板，结合“作风看板”周通报、月报告制度，做到了警示与问责相辅相成、层层推进。同时还将廉政文化融入企业文化之中，把“廉政读书角”延伸进班组，发挥企业文化展示厅和廉政教育活动室的教育学习作用，阐释廉政理念、宣传教育成果和典型案例。运用“新电廉线”、微信、短信等线上平台，不定时推送廉政文化信息，收到良好的教育效果，保证了廉政教育的连续性和及时性。

　　调研组一行按照创建“廉政文化示范点”实施细则要求，逐条对照检查了相关台账资料，观看了“唱响廉歌沐清风”廉政文化专题片，深入廉政文化室、企业文化室、职工活动中心及营业班廉政文化读书角进行现场检查。一致认为，通过听汇报、看材料、感氛围，能感受到供电公司从上至下都有以人为本、艰苦朴素的廉洁氛围，求真务实的工作作风，团结拼搏的精神状态。廉政文化建设工作呈现出四大特点，即领导高度重视，有计划、有布置、有检查、有落实；文化基础扎实，廉政文化抓得早、抓得活、抓得实，精心研究、深入到位；活动有声有色，做到规定动作不走样，自选动作有创新，形成了人人反腐倡廉，人人廉洁自律的良好氛围；业绩成效明显，助力了企业和谐的稳定发展。

周小博