通海供电强党建根基夯实战斗堡垒求实效

中电新闻网通讯员  高翔

　　通海供电有限公司党委现目前下设机关、安全生产、营销服务、泽盛建安、退休5个党支部，共109名党员，在职党员97名，占比88.99%，是一个政治坚定、精诚团结、勇于创新、锐意进取的党组织。近年来，通过抓基层、打基础、创实效，实现企业党的领导体制、党建工作机制和作用发挥机制更加完善，党建工作体系更加健全，“三个作用”发挥更加明显，干部人才和党员队伍建设取得明显成效，不敢腐、不能腐、不想腐的机制基本形成，党的优势有效转化为企业的核心竞争力，为公司发展提供坚强的政治保证。

　　强根基，抓出队伍新气象

　　通海供电有限公司党委有效承接《中国南方电网公司党组关于加强和改进党的建设的实施意见》（南方电网党〔2016〕1号）、《云南电网有限责任公司关于加强和改进党的建设的实施方案》（云电党〔2016〕7号）和《玉溪供电局关于加强和改进党的建设的落实方案》（玉电党〔2016〕11号），并结合公司实际，细化党委加强和改进党的建设的落实方案。

　　始终把关注思想建设放在首位，牢牢把握意识形态工作主动权。一是正确引导党员干部、员工学习和工作的主动性和积极性，牢固树立正确的世界观、价值观、权力观、事业观，在公司内营造联系实际、学用结合、知行合一，用系列讲话精神指导行动、落地见效的良好氛围。二是坚持党管意识形态工作，大力宣贯党的路线方针政策，深入宣传网省局及公司各项决策部署，每年通过开展党内、外评优和先进交流等，激发党员干部、员工“比、学、赶、超”精神的充分发挥，不断提升公司队伍建设的整体素质。

　　始终把员工、党员自身建设和党支部建设摆在重要位置，从严从实打牢基础。一是利用三会一课”、周五组织生活、专题辅导、专题讨论、座谈交流、读书活动、“道德讲堂”、宣传栏、QQ、微信群等载体，加大学习宣传力度，组织党员和员工认真学习党和国家的各项方针、政策、十八大、十八届四中、五中、六中全会精神及《南网总纲》，通过“两学一做”学习教育，注重丰富学习内容，创新学习形式，多渠道、多载体、全方位开展学习教育活动，着力提升党员和员工综合素质。二是深化“双向培养”工程，做好在专业技术人员、生产经营骨干、青年职工中发展党员工作，着力将符合条件的非党干部培养成党员。三是公司重视“服务型”党组织的建设工作，全面打造服务型党委，作用发挥突出“实”，把党委的各项工作与支部的实际结合起来，扎实做好服务工作。首先，服务好支部中心工作。积极发挥党员干部的先锋模范作用，围绕支部的各项中心工作，在提升党员理论业务水平，借鉴系统内、外一些优秀党支部的先进管理经验，结合实际研究出适合方式方法，使公司党建管理工作不断上水平、上台阶。其次，服务好支部广大党员干部。针对党支部工作量较大这一情况，党委全力做好思想引导与服务工作。认真做好党支部党员干部、群众的思想政治工作，及时了解近期党员干部、群众的一些思想动态，并通过交心谈心等方式将矛盾消除在萌芽状态；切实解决党员干部、群众遇到的实际困难，对于党支部党员干部、群众遇到的一些实际问题与困难，党委牵头，党支部全力配合尽可能地加以帮助和解决，为广大党员干部、群众营造一个舒心和谐的工作环境。

　　始终把作风建设不断引向深入，营造风清气正良好政治生态

　　持之以恒落实中央八项规定精神。通海供电有限公司党委坚决落实中央八项规定精神不放松，严格落实网省公司作风建设相关制度、文件规定，关注“四风”问题新变化新特点新形式，持续动态监督管理。坚持以上率下、看住“关键少数”，紧盯重要节假日，一个节点一个节点坚守；管住重要环节，一个问题一个问题解决。下达《岗位责任通知书》，组织辨识各岗位廉洁风险点，并制定预防风险措施，及时提醒相关部门和单位强化管理、管控风险，抓早抓小、防微杜渐。畅通监督渠道，针对问题多发易发领域创新监督方式，加大监督检查力度，对查处的典型问题及时通报曝光，发挥警示和震慑作用，推动改进作风、形成习惯。

　　持续深化优良作风建设，大力弘扬核心价值观。一是大力弘扬“万家灯火南网情深”的核心价值观，传承好电力行业顾全大局、敬业奉献的优良传统，在供电服务窗口坚持党员先锋岗、党员亮身份、亮承诺等有效做法，继续抓好联系服务群众“最后一公里”工作，聚焦群众对供电服务最不满意的地方，重点整治电能质量差、业扩报装“吃拿卡要”等突出问题，每年组织党员、干部为群众办不少于1件好事。二是持续深化“三严三实”专题教育。大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大力倡导“五讲五不讲”，深入践行“诚信做人规矩做事”的行为理念，保持严和实的好作风，形成严和实的新气象。三是深入开展 “挂包帮、转走访”工作，在服务贫困群众中增强宗旨意识。四是开展机关作风建设年活动，组织召开“机关建设年”活动动员大会，制定公司机关作风建设年活动实施方案，着力解决在作风建设中存在的突出问题，逐步形成“团结和谐向前看、奋发向上求作为，求真务实促发展，雷厉风行抓落实”的机关作风，为推动公司发展提供有力保障。

　　牢抓“四种形态”将纪律挺在前面，深化作风建设。一是认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。从纪律的角度思考问题，按纪律的标准衡量问题，用纪律的方式处理问题。坚持抓早抓小，动辄则咎，标本兼治，始终把严明政治纪律和政治规矩摆在首要位置，带动其他纪律严起来、立起来、执行到位。二是把握运用好监督执纪“四种形态”。切实把纪律和规矩挺在前面，严肃开展批评和自我批评，使咬耳扯袖和红脸出汗成为常态，筑牢思想道德防线。三是深入推进检企共建联合机制的落实。四是多载体多形式开展警示教育，做到举一反三，防微杜渐，警钟长鸣。

　　实堡垒，发挥党员新模范

　　通海供电有限公司党委始终把创建“党员先锋岗”作为发挥党员先锋模范作用，保持共产党的先进性的重要举措，充分调动和发挥全体党员在企业发展中的先锋模范作用为突破口，真正发挥党支部战斗堡垒和党员的模仿带头作用。

　　“党员先锋岗”与“党员责任区”融合。开展党员先锋岗活动要立足实际，结合自身工作职责，通过党员在生产经营工作中扎扎实实的工作，为广大员工群众起到积极的表率作用。要求党员公开党员身份、自觉接受来自社会与职工群众的监督，使每一名党员时时不忘自己是一名党员，在生产工作中严格按照党员的标准来要求自己，树好党员的形象。为充分发挥党员在企业各项工作中的先锋模范作用，增强责任感、使命感，提高执行党的路线、方针、政策的自觉性，推进企业文化建设，关注员工思想动态，做到每一个党员先锋岗都有自己的责任区，每个班组部门都划入责任区范围，通过“五访五必访”、党员先锋岗身边做到 “三无”（党员身边无违纪、无事故、无不稳定因素），通过党员责任区活动开展，起到企业稳定和稳定员工队伍稳定，为公司持续健康和谐发展创造一个良好的环境。

　　“党员先锋岗”与 “一对一”结合。党员先锋岗实行“一对一”原则，在责任区范围内，通过“一对一”与责任区员工谈心活动，形成在思想上相互关心、工作上互相支持、生活上互相关爱、学习上互相帮助的互动氛围，达到“一帮一、一对红”的目标。活动中每位党员先锋岗要定期与联系对象开展交心谈心活动，并记录交流情况；工作中结合各自工作实际，互相学习，取长补短，交流经验，促进双方共同提高和进步；生活中互相关心、帮助，确实为员工办实事，做好事。通过“一对一”活动确实为广大员工做好事、解难事、办实事，做到用思想引导人，用作为带动人，用业绩鼓舞人，使党群、干群关系得到进一步密切，促进全员整体素质提高和公司整体形象提升的目的。

　　开展“让党员的先进性旗帜永远飘扬――党员先锋岗”主题活动。公司党委主要围绕“党员先锋岗党性素养工程、党员先锋岗业务技能工程、党员先锋岗承诺、实施“双向”培养工程、党员先锋岗‘六个一’活动”，正真做到党员的模仿带头作用发挥，呈现出党员“十个”新，即：形象有新面貌、工作有新创造、学习有新动力、“四个争先”有新举措、思想观念有新转变、分析问题有新思路、解决问题有新办法、员工关系有新改善、创新有新切入点、争创佳绩有新成果。

　　创实效，书写核心转化新篇章

　　通海供电有限公司党委紧紧围绕全面创先来谋划和设计党建工作。一是通过加强服务型、创新型党组织建设。紧扣全面创先和为民服务两大主题，设计创新党员教育方式和党组织活动载体。以党委为主体，开展“让党员的先进性旗帜永远飘扬――党员先锋岗”主题活动。二是围绕落实全面从严治党和推进企业改革发展，深化党建思想政治研究，为推动公司党政齐抓共管和改革发展贡献出智慧。2016年撰写的《县级供电企业员工影响安全生产行为研究》获云南电网公司政研课题研究三等奖。三是切实高度关注队伍稳定。公司每年至少专题研究1次信访维稳工作，及时化解矛盾和问题，为企业改革发展营造良好环境。

张媛媛